在裸辞之前，想想你真的有跳槽的资本吗？

最近面试了几个求职者，无一例外都是95后。他们的简历上有一个很显著的共同点，那就是跳槽很频繁，平均一份工作干不过半年。

面试的时候谈到这里，他们不屑一顾：年轻人就要多尝试啊！

找准方向很重要，但沉淀自己才是最重要的，给年轻人们一些职场建议。

一、想好了再辞职

这些年，总有人鼓吹“年轻的时候不裸辞，就没有机会了”、“不要委屈自己，不喜欢就换一个”……核心思想就一个：想到什么就去做什么。

但作为一个过来人还是想说：不管在什么时候，都不要轻易辞职。

裸辞的代价，不仅仅是经济困顿、精神压力大，还有你的职业发展前景，可能就在这里发生了转折点。

工作环境不佳、待遇不好、没有发展前途，问题层出不穷，但除了辞职，有没有尝试过其他方法？辞职之前，先想想，离开平台，自己还剩什么？有没有相应的履历背书，有没有拿得出手的本领，甚至，有没有一笔能撑半年的存款？

如果以上这些你都没有，那我劝你还是先沉下心来好好工作，积攒点东西再离开。可以是一份具有稳定收入的副业，可以是一笔允许自己试错的存款，更可以是一份拿得出手的履历。

只有这样，你的辞职才更有底气，也更值得。好的途径就是好的桥梁和纽带，徐州英才网为大家提供一个优质平台。

二、跟同事保持合适的距离

心理学中有一个刺猬效应，就是说两只刺猬靠得太近，容易扎伤彼此，离得太远，又感受不到彼此的温度。保持合适的距离，才能互相取暖。

在职场上，时时刻刻离不开人与人之间的交往：与领导的交往，与同事的交往，与客户的交往。

彼此离得太远，关系淡漠，互不了解，做不到完美的配合；彼此离得太近，深入到日常生活中，就容易祸从口出，损害自己的职场信誉。在职场上，必须要时刻保持谦逊与礼貌，大方待人，不参与八卦闲聊，更不议论同事、领导的错处，才能保护好自己。

我有个同事就遇到过这类事情，在一次办公室闲聊中，她吐槽了一句同事某某不太靠谱。结果在上级听来，这个问题特别严重，立刻就找同事谈话了。之后，两人之间的关系很久才缓和过来。

三、踏实地做好一件事

在职场的很多时候，比起搜集各种方法论的，踏实地做好一件事，切实解决好遇到的每一个问题，才能更快地成长。

诚然，工作中掌握方法很重要，但不要本末倒置，刀磨得再快，不行动也无济于事。更何况，很多方法论并不具备落地实操价值。踏实一些，去现场，去实践，了解客户痛点，解决好每一个实际的问题。持续行动，直到把这件事做成。

年轻人初入职场，总是会有不切实际的幻想，以为自己一定能够开创一番事业。然而现实是，大部分人都是普通人，工作几年能进入管理层已经属于佼佼者了。抛开想象，踏踏实实去走好每一步吧。