这三个职场歧视链，你中了几条？

在职场上，有很多歧视链，比如学历歧视，性别歧视……

01 学历歧视

学历歧视有歧视链：海外名校>国内名校，985>211>普通本科>，硕士>博士>本科>专科……

关于学历的歧视链有无数种，在这里，“博士”是一个比较尴尬的学历，因为“博士”离大家的日常生活很远，网络上又有很多调侃博士的段子，于是大家会对博士产生一种“只会读书”的误解。

大部分企业在招聘的时候会优先高学历的求职者，虽然，这个岗位并不需要这么高的学历。

在面试阶段，不同学历的求职者也会有不同的感受。名校学子，HR会恭恭敬敬，礼貌相待，只要能入职，工资好商量。

至于从普通学校出来的学生，HR就显得挑剔得多，既要考察能力，也要考察品性，稍微有一点不满意就直接pass掉。

02 性别歧视

性别歧视有歧视链：男性>女性，已婚已育女性>未婚女性>已婚未育女性。

性别歧视也已经是职场上经久不衰的话题了。很多企业更偏向于招聘男性求职者，即使是女性求职者，也会有诸多要求，比如未婚或者已婚已育。

已婚未育代表着“生育风险”，已婚已育代表着“生活稳定”，不用担心员工因为生育问题而离开岗位。

企业招聘女性求职者的确有很大的风险，但这不是企业搞性别歧视的理由。

03 年龄歧视

年龄歧视的歧视链非常明确：年纪小的>年纪大的，尤其是35岁以上的求职者，几乎很难找到满意的工作。

年轻人的热情要远远高于中年人，他们充满活力，充满创意，更是愿意为了事业付出所有的精力。只要稍加培养，就可以得到不错的回报。

相较而言，同样的求职者，企业当然会选择更年轻的求职者。

只不过每个人都会老去，年轻的求职者一茬又一茬，在排挤中年人的时候，也要考虑到自己未来的发展。

职场歧视源于刻板印象，我们应当打破刻板印象，去尊重每一位求职者。徐州英才网提供徐州最新招聘信息,每日更新最新徐州人才招聘信息,找工作上徐州英才网。