这三个职场歧视链,你中了几条?

职场歧视

在职场上,有很多歧视链,比如学历歧视,性别歧视……

01 学历歧视

学历歧视有歧视链:海外名校>国内名校,985>211>普通本科>,硕士>博士>本科>专科……

关于学历的歧视链有无数种,在这里,“博士”是一个比较尴尬的学历,因为“博士”离大家的日常生活很远,网络上又有很多调侃博士的段子,于是大家会对博士产生一种“只会读书”的误解。

大部分企业在招聘的时候会优先高学历的求职者,虽然,这个岗位并不需要这么高的学历。

在面试阶段,不同学历的求职者也会有不同的感受。名校学子,HR会恭恭敬敬,礼貌相待,只要能入职,工资好商量。

至于从普通学校出来的学生,HR就显得挑剔得多,既要考察能力,也要考察品性,稍微有一点不满意就直接pass掉。

02 性别歧视

性别歧视有歧视链:男性>女性,已婚已育女性>未婚女性>已婚未育女性。

性别歧视也已经是职场上经久不衰的话题了。很多企业更偏向于招聘男性求职者,即使是女性求职者,也会有诸多要求,比如未婚或者已婚已育。

已婚未育代表着“生育风险”,已婚已育代表着“生活稳定”,不用担心员工因为生育问题而离开岗位。

企业招聘女性求职者的确有很大的风险,但这不是企业搞性别歧视的理由。

03 年龄歧视

年龄歧视的歧视链非常明确:年纪小的>年纪大的,尤其是35岁以上的求职者,几乎很难找到满意的工作。

年轻人的热情要远远高于中年人,他们充满活力,充满创意,更是愿意为了事业付出所有的精力。只要稍加培养,就可以得到不错的回报。

相较而言,同样的求职者,企业当然会选择更年轻的求职者。

只不过每个人都会老去,年轻的求职者一茬又一茬,在排挤中年人的时候,也要考虑到自己未来的发展。

职场歧视源于刻板印象,我们应当打破刻板印象,去尊重每一位求职者。徐州英才网提供徐州最新招聘信息,每日更新最新徐州人才招聘信息,找工作上徐州英才网。

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