应聘过程中,一定要注意五个细节,要不然后悔莫及

求职面试的时候不光是求职者一个人的事, 面试官在面试中所做的每个决定都影响着求职者的去留,那么面试官要怎样为公司挑选出合适的人才,下面来看一下面试官在面试中的注意事项:

面试官在面试求职者时的注意事项

(一)面试官要创造融洽的沟通氛围

面试是面试考官与求职者之间双向沟通的过程,既然是沟通交流,那么其氛围能否达到预期目标很关键。面试官必须从观念上认识到沟通应该是平等的,只有平等的沟通才能够达到双方坦诚相见的效果。再者面试官代表着企业的形象,如果缺乏平等的沟通会不同程度的损伤求职者对企业的形象。

(二)提出让求职者能够理解的问题

关于面试题目的设计要遵从简洁明了、清晰让被试者容易理解,再就是面试之前面试官必须对题目进行了解。

(三)让求职者多说

面试的目的是通过面官提出的问题,来判断求职者的实际素质特点。而面试官的职责就是向求职者提出问题,再通过求职者回答的信息来判断求职者对岗位的胜任程度。面试过程中,面试官要让求职者多讲,不要自己的发言的频率比求职者还要多。

(四)面试考官使用统一的评价标准,达成一致性意见

如果公司设立的是小组面试,就会出现各位面试官意见不统一的时候。当面试结果存在分歧的时候,面试官们应该在面试结束后进行讨论,得出一致性的意见。如果还有分歧,面试官就应该利用面试记录进行互相举证。更多内容招聘信息请关注:徐州招聘

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