招聘要求都符合，为什么应聘无法通过？

昨天有学员在问，在她看到的一些会计招聘岗位时，任职资格要求是本科财会专业毕业，初级职称，两年工作经验。而这些条件她是完全符合的，但是当她简历徐州英才网提供徐州最新招聘信息,每日更新最新徐州人才招聘信息,找工作上徐州英才网投递后，最多只参加了初始就被淘汰了。面对这样的结果实在是困惑，到底是为什么呢？

对于这个问题，可以归纳为以下几方面：

在个人资历与工作能力真实的情况下，无法通过面试可能是以下这几点你没有做好：

一、简历制作有遗漏。

许多学员本身能力不错，但是对于制作个人简历就没有认真对待。在这些学员的潜意识里，简历就是把自己的大概情况与工作经历简述一下，让招聘公司对自己有一个初步了解，能够邀约自己进行面试就可以了。其实这样的想法恰恰想法，招聘公司对于简历的筛选也很严格的，通过简历的布局、逻辑真实性、内涵价值等因素来对求职者进行一个初步辨别，观察应聘学员的任职资格、工作能力、办公操作、逻辑组织等能力要求是否符合公司招聘要求。如果应聘学员只是简单的做下个人简历，在内容描述中出现逻辑错误，又不能把自己的独特价值展现出来，很大几率就会在简历筛选这一关卡中被淘汰。

二、面试过程中无法将个人价值能力展示出来。

面试时，面试官会通过个人自我介绍了解求职者的个人能力价值，还有通过逻辑辨别问题来考核求职者的分析、交流等综合能力，并对之前的个人工作能力真实性进行辨别。在求职者自我介绍时许多人都犯了一个错误，就是只是只介绍自己可以做哪些工作，而没有介绍自己的能力高度。其实招聘公司关心的不是求职者的过往，而是求职者的能力是否符合要求，并在以后的工作中为企业带来更多价值收益。如果在这里出现失误的话，对于面试能够通过起了很大的决定作用。

三、竞争激烈导致求职者不是最好的选择。

在企业招聘中，一个岗位可能会有上百份的简历投递，特别是在就业旺季或者一些特殊时期，竞争会更加激烈。这样一种情况下，如果求职者的以自己符合任职资格的标准来对比其他应聘者，肯定会被淘汰的。

其次是有一部分人员为了在简历和面试中给自己加分，添加了许多虚假的成分。比如在个人介绍时，会过分渲染学习期间获得奖学金或者学生会干部等表彰奖励，或者在某一活动中负责组织等工作。但是在面试考核时，回答问题与之前的语言表述不相符，给面试官有造假的感觉。又或者在面试交流时，无法做到交流自如或问题分析能力不足，无法达到企业用人的需求。出现这样的情况，表明求职者对自身的能力分析没有与企业用工需求进行匹配，导致双方的需求是不合适的，出现这样的情况，求职者肯定是不能通过面试的。