终于，连腾讯也开始裁员了……

今日有消息称，腾讯掀起史上最大一轮管理干部裁撤，涉及约10％中层干部，大约200人。有CDG（企业发展事业群）的腾讯员工认为，实际甚至超过了这个比例。

根据报道，此次裁撤的主要是司龄十几年的老腾讯，裁撤之后为年轻人让路，提拔更多年轻人担任管理层。

近期多家巨头都有裁员

早前有华为裁员34岁以上员工的消息，引发了一场中年人危机大讨论。

这危机感还未完全消散，不久前，京东、新东方等名企都透露将整理中层，加强管理的信号。京东在集团开年大会上宣布，2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

而今年以来，碧桂园、网易、滴滴等知名的大公司也都有裁员消息，由于“裁员”与大多数人密切相关，于是，“裁员潮”也成了人们热论的话题。

“裁员潮”为什么？

对于一般人来说，关心腾讯裁员最主要的原因可能在于：连腾讯都开始裁员了，我们公司会不会也快了？

不过对于滴滴、京东、碧桂园等公司的员工来说是不担心的，因为已经发生了。

那么“裁员潮”为什么会出现呢？

通常来说，裁员潮一般只会出现在经济下行期，因为社会总需求减少，企业的盈利能力变弱，说白话点就是赚不到那么多钱了，养不起那么多员工了，那么自然而然地，只能裁员了。只不过有的企业是预防性减成本裁员，有的是实在扛不住了裁员。

如何看待企业裁员？

企业裁员本来属于企业自身的管理范畴，外人无权干涉，但是由于企业本身具有吸收社会劳动力、缴纳税费等功能，因此也被认为应当具有社会责任感。

对于国家来说，自然希望企业能多提供就业岗位，而不是裁员。因为“稳就业”才是最重要的，在最近一段时间的高层会议中，稳就业都是放在第一位的。

从企业的角度来说，裁员如果不是因为经营和财务原因，更换新的血液、让年轻人上位都有利于提高企业的效率，毕竟年轻人更能加班。而且年轻人、公司新招的人具有更新的、与原公司不太一样的思想文化，更能跟上时代的步伐，从而可以让企业更符合当下的新形势、新潮流。除此之外，年轻人多了也能让企业显得更有活力。总之，从企业发展的角度而言，适度裁员、更换“新鲜血液”是有益的，对公司股东也是负责的。

但是对于大多数人而言，他们不会从企业、股东的角度考虑，因为“员工”更符合自己的身份。那么对于员工而言，自然是希望工作稳定些，还要有升职空间，裁员什么的自然都是“资本家的真面目”。

结语

前面写过文章，讲了银行在未来也有可能破产，那么社会上众多的企业破产倒闭一部分也是很正常的，更不要说裁员了。经济周期我们无法改变，企业盈利状况也受行业和老板的制约，所以对于个人而言，提高的自己的专业能力和第二项赚钱能力才是最重要的。

于是很多人就把目光投向了现在的股市，当前股市确实是个入场的好时机，18年的熊市已过，2019年开年以来，A股一路带着震荡上扬的态势往上！那么问题来了，如何在这样的行情中赚取收益，把操盘能力进阶成自己第二项赚钱能力？