员工该退休但无法退休，用人单位该怎么办？

案情回顾  某纺织工厂有两位女性操作工，今年已经达到了50周岁的退休年龄，但是由于她们的社保还没有交满15年，还不能办理退休手续。对于达到法定退休年龄、但不符合办理退休条件的劳动者，用人单位是否可以终止双方劳动合同？如果终止了劳动合同是否需要支付经济补偿呢？

律师解答

一、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止

在分析这个事情之前，我们先看一个案例：

劳动者孙某，于2001年11月入职某机械公司，自2009年9月起，公司为孙某缴纳社会保险。2015年5月6日，孙某50周岁，达到法定退休年龄，但仍继续留在公司工作。2017年2月4日，公司与孙某终止劳动合同。

孙某认为，自己虽然已经达到了法定退休年龄，但公司并未为自己办理退休手续，双方劳动关系继续存在，因此孙某申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

最终法院判定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，因此孙某在达到企业职工法定退休年龄后，与公司的劳动合同依法自动终止。孙某达到法定退休年龄后在公司继续工作，与公司之间形成特殊劳动关系，公司可以随时解除双方劳动关系且无需支付经济补偿金。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定和《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因劳动者达到法定退休年龄提出终止劳动合同，并不符合相应的支付经济补偿的情形，因此劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，且用人单位也不需要给予劳动者经济补偿。

二、劳动者未达到办理退休条件的过失在于用人单位，用人单位仍需赔偿

在我国，劳动者想要享受养老保险待遇必须满足两个条件：

1、达到法定退休年龄。现行的法定退休年龄为：男60周岁，女50周岁，女干部55周岁。

2、达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满15年。
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这就导致了一个问题：达到法定退休年龄的职工如果养老保险根本没交够15年，那么是无法办理退休手续并享受养老保险待遇的。

所以，当职工实际工作年限已经超过15年，但由于用人单位未及时为其缴纳社保，导致职工达到法定退休年龄时社保累计缴费年限不足15年的，这种情况下如果用人单位终止劳动合同的，仍需要支付劳动者经济补偿。