35岁真的存在职场危机吗？

35岁，是一个人正值年富力强，大有所为的年龄。然而，近期一张互联网普适性职业生涯指南图，引发热议。尤其是关于35岁后就业指南让很多已经中年有为的人，不由得惊出一身冷汗。不论之前职位有多高，收入有多少。35岁以后，就会有重大的变化。不是被优化，就是被裁员。然后只有一切从头再来。当然，因为之前有所积累和经验。所以这张图在指引时，也有一些选择性的考虑在其中。

可能说到这里，很多朋友不禁要说，这究竟是危言耸听的说法呢，还是确有其事呢。今天，职场大侠作为一名互联网从业10多年的背锅侠，就带着大家来聊聊这个话题。曾几何时，职场上的30来岁的人群，是作为企业的支柱顶起了一个时代。我们从小学习的课本里面，这样的事迹就无处不在。还记得课本里面介绍过的“铁人”王进喜，时年37岁的王进喜，面对井喷水泥搅拌不开的时候，不顾自己尚需要拄拐行走的身体，就跳进水泥池中。用身体充当搅拌机，成功的制服了井喷事故。当年王进喜已经是全国知名的劳动模范，以及党中央委员和人大代表。然而作为一名石油战线上的“老兵”，他充分起到了带头作用，带领着团队奋发前进，让大家见证了中国工人的力量。

提升自己，才是根本的出路

可能看了上面的内容，有不少朋友又会觉得焦虑和难过了。其实，上面我们是找出了问题所在，那么接下来我们就要说说改变之路了。一定要有危机意识，要不断的学习和提升自己。这一点很好理解，毕竟学习才能让自己不断进步。一个永远走在最前面的弄潮儿，怎么会被时代所淘汰呢。

能做管理层一定要去管理层。

我之前见过很多互联网从业的年轻人，公司要提拔他当管理层。但是由于一些人，喜欢自己单兵作战独来独往。拒绝了公司的提拔，然后就一门心思的想着做好自己。等到自己想来做管理的时候，机会就这样错过了。在此我建议，有机会一定要上。这是对自己的挑战，也是对未来负责。不要放弃任何向上爬的机会！

掌握核心能力，立于不败之地。

其实，接触得最多的有危机感的朋友，都是在互联网行业里面做技术领域的人。而技术的发展，很多时候比市场变化更快。其实技术岗位，越是深入越是小众，越不容易被替代。举个最简单的例子，一个三五年的java在大企业中很容易被替代。但是你要是做到了架构师，公司所有系统的基础架构，都是你弄的。公司敢辞了你？所以，让自己变得更加重要，不可替代自然也就不存在这样的危机了。徐州招聘网免费提供全面徐州招聘信息:销售,客服,餐饮,IT,金融等1000+行业徐州人才