从扔工牌事件看职场霸凌，一个根源在于不对等

前几天，昆山某厂扔工牌事件令人愤怒，据说事件发生第二天，工厂新招的三千人，就走了2800人，引得大家一片叫好，网络上的狂欢并不能变成事实的真相，事后，厂方回应并没有网上所传言的离职2800人的事情，大家都很安静的再工作，厂区运行正常，扔工牌的两个人，也只是被教育批评，实在令人唏嘘不已，进场打工的人真的不会因为一次个体事件就把情绪爆发，很多人都低估了中国人在工作面前的隐忍程度，而资本家们却看到了工人阶级的软肋，所以职场霸凌事件屡见不鲜。我们除了网络曝光狂欢外，似乎也没什么实质的动作去净化职场说到底，目前国内的职场环境太过于恶劣，已经到了令人发指的程度。

说道职场霸凌，就不得不说35岁怪圈，在职场35岁是个很奇特的年纪，他明明是一个人精力最旺盛的年纪，却被职场贴上了淘汰的标签，以至于近年来，很多人即使不到30岁，内心都对自己的职业生涯产生恐惧感，本是20多岁的年纪，却对自己的未来战战兢兢，如履薄冰，如果从大学毕业开始22算起，那么到30岁，也就七八年职业生涯，30岁被辞退，好一点的35岁被裁员，30岁失业了还可以降低身价，去一些小公司搏一搏，可是35岁失业，就真的没有选择的后路了。

而比较讽刺的是，国内的退休年龄确实65岁，那么一个人既然35岁已经没有企业愿意招聘了，那么剩下的30年，又该情何以堪呢？而类似的35岁年龄限制，不仅是很多大的知名公司作出表率，甚至现在已经从大公司蔓延至小公司，甚至很多公司的招聘中，明确写到公司不要35岁以上员工，年龄限制30岁以下？？？当一种不合理的社会现象成为一种潮流，而劳动者却没只能服从的时候，只能说真的是发自内心的一种悲哀和心酸了。更多内容招聘信息请关注：徐州招聘。

企业是要挣钱的，更加看重一个人的产生价值与工资开支是否匹配，那么要钱少，易上手，脑子灵活，身体好，可加班的年轻人则成为公司的首选，相比于开掉一个年纪大，压力大，要求高，身体差的30多岁中老年人，那么20多岁的人就更加是优质选择了，然而这个可怕的现实是，几乎每个人都有30岁的时候，那么当你今天辞退别人，或者让别人卷铺盖滚蛋的时候，那么明天，这也就是你的命运和未来，企业不会考虑到你上有老，下有小的压力，只会衡量人力成本超标，无法承受996,007的加班强度，在这个职场劳动者弱势的时代，似乎年纪大真的是一种耻辱和无奈。

狼性文化成风，当996.007成为所有公司的标配

很多公司喜欢宣称狼性文化，所谓的狼性怎么体现，就是用你不断延长的工作时间，不计付出的加班和废寝忘食的工作，提起工作，就说公司和大家共进退，公司挣了钱，大家才有钱，公司以后上市了，你们都是原始股东，都会有分红股票，把公司当成自己家，嗯是的，你是把公司当成自己家了，可是当你有一天因为加班身体垮了，或者公司发展起来了，难道你真的以为公司是你的家吗？想来就来，想走就走？狼性文化只是单方面强调员工对于公司的付出，而对于公司对于员工的回报，要么只字不提，要么就是画大饼，最后当你身体垮了或者真的公司发展起来了，马上让你卷铺盖走人！

职场霸凌事件的根源，在企业以及职工的不对等关系，资本家榨取工人的剩余价值的本质没有改变，如何改变现有环境，值得每个人去深思。