如何面试？以面试官的角度看面试策略

面试是和面试官斗智斗勇的过程。为什么这么说？因为不是你能对答如流就能获得OFFER，你要知道面试背后的逻辑。很多问题快速抛出也许不是看你回答内容质量，而是考研压力测试，应变能力，情商指数。给出几个面试技巧：

一、 面试前准备工作：

1 掌握公司概况。对这家公司基本情况进行调研，查资料。你去一家公司面试要让面试官感觉到你的态度很认真的，调研了公司的情况，对公司的经营产品和运营业务有一定的了解，这个对于你是加分的。

2 简历的编写。仔细查看这家公司对面试岗位的岗位职责、岗位要求，简历不要长篇大论，不是会的越多越好，在于精和岗位对口。有的写的全能型选手其实还不如不写，如果不是20年老炮，这个在面试官眼里会认为和你什么都不会差不多。

3 利用自己长处，找到能给公司带来的价值。如果高级职位能找到公司运营问题，谦虚的提出些建议也是表达自己思维的方式，切记谦虚别自傲，因为你不是全面了解，只是表达思维而已。做好这方面的准备。

二、 与面试官进行简要清晰的沟通。

1 介绍重点优势。介绍自己经验，简单的说出重点有价值的内容。说出你在某些领域的擅长技能和职位竞争的优势。

2 用案例和数据说话。这条主要是介绍你的工作经验和案例，最好是有年份，有客观数据，用数据说话更能让人信服。为公司节省过哪些成本，获得了哪些效益。

3 表达忠诚性。表达你是职业的，对以前公司忠诚度和好的工作态度，以及自己跳槽的理由，千万别提以前公司的不好和待遇。

三、谈薪资待遇的技巧。

1、尽量别先开口：

先开口就输了一半。尽力让面试官他给你薪酬范围，可以表明贵单位是正规公司，肯定有岗位职级对应的薪酬范围，问下范围就好。然后你再根据自己心理预期，给出薪酬待遇。

有的公司是填表时，要求写期望工资，实在要写也写个对应的薪酬范围。在你的预期底线上加一个幅度上去，30%-50%左右，根据面试情况掌握。

2、如何答复过去的工资：

面试官都会问在过去公司的待遇，如果你直接写实际月薪，那你的涨薪范围很难突破。如果必须说，可以加上奖金一起说，过去为什么工资较低，是以奖金的方式奖励你，而你现在的成长和经验可以应对更好的平台和职位来获得更高的工资，只是目前公司缺少晋升职位机会和环境。

3、说出你高于这份工资的价值

充分的展示你的能力，重点是和面试岗位相关的能力，且让面试官感觉高于预期，表达你如何值钱。说句实话，此时的你，在HR眼中就是一个商品，值不值，横向比较，纵向比较，是不是人才，第一关就看你给他的印象。

4、坚定信心，流畅表达

面试官会试探你的薪水底线，试探你的技能的真实度，试探你的忠诚度，坚定的信念和不怕吃苦的精神，是加分项。好的途径就是好的桥梁和纽带，徐州英才网为大家提供一个优质平台。