上司跳槽了，邀请你过去，去还是不去呢？

上司跳槽了，邀请你过去，到底要不要去呢？真是个让人头疼的问题，一方面市面上不乏跟着上司跳槽平步青云的成功案例，但同样也有很多跳到坑里的失败案例，跟对了无疑能让自己进入职场的快车道，进入更好的平台、获得更多的升职加薪机会、更受器重和信任、职场关系也会更加融洽，跟着上司跳槽的好处似乎一目了然，但同样的，面对新的环境、新的挑战、新的文化、新的团队，各种风险与挑战也会纷至沓来，一旦跟错，很可能跳到坑里，让自己原本稳定的发展道路被迫中断，可谓各有利弊，对于职场人来说，遇到这种情况，到底该如何抉择？

上司跳槽一定是从他的自身利益出发，他跳槽的理由对你未必成立，而且他并不需要对你的职业生涯负责，所以，一定要理性看待这件事，不要冲动，不要因为上级跳槽并向你伸来橄榄枝，你就义无反顾的冲了过去，是否要跟着上司一起跳槽，还是要站在自己的立场上，用我们提供的以下方法和模型，仔细的进行利弊分析，所谓知己知彼方能百战不殆。

首先，要做到知彼，在决策前，你要尽可能多的了解清楚以下信息：

了解上司离职的原因

上司跳槽的真正原因是什么？是因为外面有更好的机会、更优厚的条件所以抱着理想跳槽，还是因为跟目前的老板、上级不合而负气出走？你最好能够跟上司进行充分的沟通了解其选择离开并加入新公司的真实想法，并间接的了解其对原公司的看法，如果是负气出走，或者出于一些不那么正当的目的出走并挖原东家的墙角，那就要格外小心了，这样做，很容易在业界留下集体出走的名声，对未来的发展可能产生不利的影响。

如果老板是因为违纪等原因“戴罪”跳槽，而挖走原团队成员则是为了泄愤，这种情况往往会令跟随其一起跳槽的同学陷入尴尬的境地。

了解上司在新公司的职位、权限

上司跳槽到新公司后的职位是什么，具体负责什么业务，有多大的权限，所负责的业务在新公司处于什么样的位置，前景如何，这些也是需要提前了解清楚的，如果上司所在的业务并非核心业务，而是所谓的新兴业务，那就要判断一下新业务成功的几率以及失败的风险。如果上司在新公司的职位不高、权限不大，那跟着过去的发展空间也必要有限，这些都是要考虑的。

了解新公司的情况

对上司所去的新公司也要充分的进行背调，确保一定是一个合法合规的公司。前几年，互联网金融大火的时候，很多做P2P和现金贷的公司疯狂的从金融企业和互联网公司挖人，而且是一个团队一个团队的高薪挖人，结果，其中很多企业暴雷、被查，要知道履历里面如果有类似e租宝这样的负面经历，后面要再找工作难度是很大的。如果是跳到现公司的竞争对手那里，更要小心，很多公司对核心人员都有竞业限制，对于直接跳槽到竞对那里是容易犯忌讳的，轻则被封杀，重则被起诉，这几年因为竞业限制产生的职业诉讼案件也并不鲜见。因此，接到上司邀请的时候，要多方查找相关信息，多跟知情者沟通，充分获取信息，然后再做判断。

除了业务合规性之外，新公司的业务是否靠谱，前景如何，公司资金状况是否良好，也是需要考察的。这几年很多创业公司喜欢从BAT这样的大企业挖人，一些大企业的主管会空降到创业公司担任高管，这时他们往往会邀请自己原团队的成员一同加入，这种情况下，一定要擦亮眼睛，创业公司的风险是非常大的，死亡率极高，很多创业公司都是靠烧钱才能存活下去，一旦融资不畅，企业分分钟就会倒闭，上司跳槽过去可能有股份、期权、优厚的薪资待遇和高管的职位，即使公司倒闭，大不了再换一家，但你的情况可能就不同了，从大公司出来，如果新的公司没多久又干不下去了，那时处境就会非常尴尬，所以新公司业务是否健康，新机会是否靠谱是需要重点考察的。

了解上司邀请你去的原因

上司邀请你过去一定是有他自己的原因，有些上司看重的是你的能力和技术，能够帮助他在新公司快速的处理问题解决难题；有些上司看重的是你的忠诚和靠谱，用起来比较放心；有些上司是怕埋没你，觉得在新的公司你会有更大的发展空间，也能更好的帮助他做出业绩；有的上司则只是想挖前东家的墙角，让原团队集体离职，给前东家添堵，让老板难堪；有的上司则只是一时找不到合适的人，请你过去应急。。。至于是以上哪种情况，你需要根据收集的信息作出自己的判断，不同的原因对你过去之后的发展会有不同的影响。

除此之外，上司的能力、人品也是考量的重点。也许上司在之前的公司做的还不错，但到了新的公司新的岗位能否胜任，他的专业能力、领导力到底如何？有没有较强的战略思维和应变能力，能不能适应新公司的风格和挑战？人品怎么样？靠不靠谱？是否值得下属追随，有没有担当？这些都要是要考察的。也许你们过去合作的还是不错，但这并不代表在新的环境和挑战下仍能如此，而且上司在新公司的表现会在很大程度上影响被带过去的下属。

了解上司给你开出的offer

亲兄弟，明算账，不管你跟上司的关系有多么紧密，既然涉及到跳槽，还是要问清楚上司给你开出的offer是怎样的？职位有没有提升？带不带团队？薪资有多大的涨幅？有没有股票期权？福利待遇如何？过去后负责哪些业务？业绩如何考核？工作地点在哪里？是不是直接向上司汇报？这些关键信息，都要问清楚，如果开出的条件缺乏吸引力，那是否值得跳槽就得打个大大的问号了。

以上是知彼的部分，接下来，还要做到知己，你需要重点问自己几个问题：

Ø 你自己的职业规划是怎样的？

Ø 在职场上你想成为什么样的人？

Ø 你的长中短期的职业目标是什么？目前实现的情况是怎样的？

Ø 你喜欢现在从事的工作吗？你对目前的工作内容是否满意？（这里要注意，没有任何一份工作是完美的，所以你要评估下对目前工作的满意度，如果满分是100分，那么超过70分就算整体上比较满意，如果低于60分，可能就可以考虑换一换了)

Ø 在目前的公司里，有前途吗？发展前景如何？（还有没有提升的空间？是否已经遇到了职业发展的天花板）

Ø 你的优势和特长能在目前的工作中发挥出来吗？

Ø 你跟目前公司的同事相处的融洽吗？你喜欢目前的工作氛围吗？

Ø 你真的想跳槽吗？

Ø 目前自己所处的阶段适合跳槽吗？（这里要考虑自己所处的人生阶段，生命中除了工作外，还有其他很多更有价值的事情，要平衡好事业和家庭等关系）

诚恳的与自己对话，探寻最真实的答案，综合以上信息，系统的进行分析：

Ø 跟随上司跳槽过去是利大于弊还是弊大于利？

Ø 过去的话会有哪些挑战？

Ø 失败的结果你能否承担？

最后，以自己的利益为核心（这不是自私而是成熟的表现），根据自己的意愿独立决定去留。

通过上徐州招聘述思考框架，在遇到上司邀请的时候可以有效的避免跳槽中的四“盲”：

1、 盲目跟随，感情用事；

2、 盲听盲信，不加分析；

3、 盲目跳槽，随意转行；

4、 茫然无措，难以应对。

当然，个人的思考、认知和经验往往是有限的，遇到这种情况，如果想不清楚拿不定主意，不妨多听听他人的意见，可以咨询一些职场上经验丰富人士的意见，也可以咨询跟自己关系不错又跟自己没有利益冲突的好友的意见，家人与伴侣的意见也需要考虑，但千万要注意，不要跟自己的同事和有利害关系的人进行讨论，跳槽是相当敏感的话题，在最终做出决定之前，务必做好保密工作，以免流言四起，令你进退失据。