面试中如何巧妙回答离职原因,才能让HR满意?

HR问你上一份工作是因为什么离职的，你怎么回答？这是大家都非常在意的一个问题，无论是面试官还是求职者。因为对面试官来说，这意味着能不能给出Offer的问题，而对求职者而言，这意味着能不能顺利拿到Offer的问题。那么我们到底该如何回答这个问题呢？来看大家的答案！

在回答这个问题前，我们先看几个代表性的求职者离职的真正原因：

离职原因一：老板的问题

（不重视设计／没素质没审美／没诚信）

@魏琴：老板很奇葩，天天骂人都算了，还骂到人祖宗，牛皮都快吹破了还觉得自己很谦虚。

@其珍：因为老板让我觉得不舒服。

@sunshine：前任老板审美扭曲，忍无可忍。

@Miya：老板做人不行，过期的油才舍得给员工，得不到人心也留不住人，我走了之后又换了新人，新人又换新人……估计快撑不下去了。

@水墨：进过一家公司，一次坐我旁边的产品经理年前向客户催账，说话太冲把客户公司都问候一遍了，就差没问候人亲戚了，虽然说这事跟我没关系，但顿时觉得价值观没法一样，上了一个月半走了，辞职理由上班太远了。

@乔羽怡璨笑：老板长得不漂亮，不能提高我的审美。

@San’s：老板太随性，夏天光着脚丫在办公室走。

离职原因二：个人发展空间的问题

（没人指导／现有公司无法满足自己的发展需要）

@冀丽俊：因为决定从工业设计转UI，公司UI的项目折腾的差不多了，没有再大的进步空间。没有人带，待遇不好，几乎没有设计氛围~忍无可忍无需再忍。

@爱吃肉的姑娘运气不会太差：发展不了想发展的，自己又没提高，一直原地踏步，浪费青春。

@莫名其妙：因为过得太安逸了，现在这份工作也是太安逸，下份工作要找虐才行。

@张先生：刚14号刚离职，辞职原因很简单，1.薪资；2.自身的能力已经超出公司所能提供的岗位，需要谋求更好的发展空间；3.短期内公司也难以提供更好发展空间。

@Cash：我辞职是因为我的能力提高了。

离职原因三：公司风气做派的问题

（包括上下级／同事间关系不融洽以及整个公司的氛围有问题）

@RICO：钱少，党派斗争恶劣。

@墨：最近对我安排有所调动，被安排给了一个奇葩运营，真心受不鸟他的为人，还有对我作图的百般挑剔，这个月初提的离职，当时还有点不舍，第二天公司就招人接替我的工作了，当时那个不爽，不过现在想想现在他们对图的苛刻，哈哈~我的选择还是对的 果断离职！

@Lin.x林曦：上一份工作是家上市公司，离职原因其实也就是我不愿意委屈求全吧，如果当时我能够坚持人脉档次上至少是提一个阶层的，不过自己也确实不适合这样的公司，一年多的磨砺让我懂得了要按自己想去做的工作去做，而不是单纯的只是因为薪水还可以，适合更重要吧…

@缘梦里：有午休的习惯，但公司人事就不让你睡（设计师被人事的管，真悲催），有一次尽然被拍照发到公司微信群（好几百人呀），果断辞职，然后找到一家可以睡午觉的公司！

@冀 ++。：办公室里一群大姐大哥在讨论宝宝最近喝什么奶粉用什么尿片的时候跟老板辞职，老板说你要多少工资留下来，我说，跟钱没关系，等我结婚有小孩吧。

离职原因四：钱的问题

（钱给少或者拖欠工资）

@萧牧梵：钱少。

@羽：上上个公司钱少，还发工资不准时（因为刚出来工作，要饿死的节奏）而且需要设计的地方太少，需要跑腿的地方特别多，我就走人了…

@豆芽：拖工资咯， 做了4个月，三个月才领到1500，最后逼急了找他吵架！把两个月的给我了，还有一个月的现在还没给。14年7月在那里，10月底做完就走了，到现在的公司一直没换，只在两个公司待过。

@ 熊冉然：上一份工作因为老板两个月没有发工资，然后就离职了！

@娉婷妖娆：因为老是不按时发工资，领着不到三千的工资，身兼3个职务，还老加班。

离职原因五：加班太严重

@暗夜：加班，做地产广告的天天加到两三点

@昔日餘光。：就是钱少，正常都是一周休一天，他们一个月才休两天，还老是少发工资。哈哈，肯定不能说这个了

@卫婵：钱少，活多，离家远

离职原因六：离家太远

@风轻云淡：我家在重庆九龙坡区，之前工作是在重庆渝北区，我每天上班路线是：出门（郊区）坐公交到镇上（20分钟左右，有时候还坐不到车）枢纽站在坐公交到主城（40-60分钟）然后就是幸福的时候了- 挤地铁，大概挤了40分钟左右到站了我就开始跑去上班了！每天就是起得比鸡早，睡得比牛晚，吃的是奶，挤的是草啊！

@杨啊点：上下班将近4个小时，工作内容较少，接触面不广，没有什么大的长进，就辞职了。

离职原因七：被解雇

（公司倒闭／团队解散／或者被投诉或者自身能力不行）

@PlayCool@Y：被投诉，然后就被炒。

@Ida兰兰婆：第一份美工工作，我也是考虑有人要我就去了，然后去了发现公司没电脑，要自己背笔记本上班，对于我来说笔记本好重啊，然后用PS好卡的，加上背得背都是坨的，转正后就跟老板要求买个台式机，结果老板口头上答应买，但是一直没买，忍无可忍不想干活了，刚好又快过年想着过了年就辞职，结果过年一到公司人事就被辞退了，说我态度不好，唉！

@利佩雯：今天老板和我们说公司要解散了，我们公司是创业公司，到今天为止到公司不到四个月，因为创业公司，我和程序员经常加班赶项目，互联网公司做APP一直在烧钱，公司每天的开支应该也不少，说完后我一个出去偷偷的哭了，我们一个十个人左右的创业团队一直在努力，大家都努力着，不过没关系我坚信以后的路会更好的，大家也会是，离职了会找到更好的。

@葉子：上家公司，电商部做着做着被外包了。

离职原因八：个人问题得不到解决

@西西：男生太少，找不到男朋友。

@Ah：女生太少，找不到对象。

@awenna：驻厂设计几个月见不到一个姑娘，害怕未来娶不到媳妇。

离职原因九：其他原因

（比较八卦，我就不说了。。。）

比如被骚扰／偷情被发现等等。。。。

以上所总结出的几个离职原因，也就差不多道出了所有离职的真相了：

一、老板的问题＊

二、个人发展空间的问题＊

三、公司风气做派的问题＊

四、钱的问题＊

五、加班太严重

六、离家太远

七、被解雇

八、个人问题得不到解决

九、其他原因

其中前四个是迫使员工选择离职的最主要的四个原因，那作为求职者在面试的时候对于Hr的提问，哪些是能说的，哪些是不能说的呢？以下是我的一些看法：

1、先弄明白你所应聘的这家公司是什么公司，大公司还是小公司？互联网公司还是传统企业？公司是做什么业务的为主的？他们需要的是什么类型的人？等等很多因素都要先去了解清楚。

2、其次我们要知道一点，Hr肯定是站在他所在公司那一方的，他是为公司利益着想的，她之所以愿意聘用你肯定是因为觉得你给他的印象不错或者你能为公司做些贡献。

3、你所回答的内容最好是不要让Hr认为你是一个：

／没能力

／身体素质非常差

／不可靠

／人品有问题

／没诚信

／不会处理人际关系

／没自信

／麻烦事特别多的人；

而是要让他感觉到把你招去公司是对公司有利的，比如你：

／能力很强

／你很有上进心

／你人品很好

／你很友好

／你值得自己所开的价格

／你很忠诚

／你不怕吃苦

／你会让公司团队变得越来越好。

4、弄明白Hr的喜好和考虑点之后，那么就尽量不要说对自己不利的离职原因，比如：说自己是因为没能力或态度不好被辞退，说自己不会处理人际关系所以离职了，说自己是因为跟老板（同事）有感情纠纷离职了，再或者说原公司同事或老板的一些坏话，这些都会让Hr对你产生不好的印象，因为这些都是对公司及团队发展不利的。

5、还有尽量保持诚实但也有权拒绝回答Hr问的一些比较隐私的问题，比如你的感情状况／家庭状况／生活习惯等等，不过如果是有孕在身的女性，最好还是诚实一点哦，不要隐瞒自己怀孕的事实，因为这个瞒不住，迟早会知道，即使你去公司报到了别人也会检查出来或者上级同事也会对你的人品诚信产生怀疑，这就得不偿失了，虽然很多公司因为女生怀孕了而解雇她或者不聘用她的这种行为是很不公平的，但是我们暂时也无法改变这一现象。

综上所诉，当被Hr问到你再上家是因为什么而离职的时候你该怎么回答呢？这个其实可以有很多回答，我可以简单举几个例子：

• 离开上一家公司是因为工作氛围太闷了，缺少设计氛围，所以非常希望找一个更加有活力有设计氛围的公司，而你们刚好有这些特点，所以我很想加入你们（夸对方公司工作氛围好）。
• 上家公司离我住的地方太远了，每天上下班在路上的时间差不多4个小时，我觉得这对我来说是一种消耗，所以希望找一家离家里近一些的公司，这样我也可以花更多时间在工作和学习上了，也不容易迟到（体现自己爱学习／上进）
• 上家公司因为经营不善倒闭了，所以不得不离职（这个原因是可以直接说的，因为这不是因为能力不行或者自己其他方面不行而导致的离职，是公司的经营或者战略出了问题导致的，所以可以很诚实地说出来）。
• 给Hr比较稳定的感觉，不会轻易离开
• 觉得自己值得更高的待遇的发展空间，所以离职（说这个理由有个前提，那就是你所面对的是一个非常open思维思想比较现代年轻的公司的Hr，她欣赏并认可你的这种自信，要不然如果你是去对那些老的古板的传统企业的Hr说这些话，人家说不定早就对你嗤之以鼻了，你就没戏了，所以要谨慎哦）

以上我就先举这几个例子吧，也许你们还有更多好的事实求是的解释，总之要站在对方的角度思考问题（他们需要什么样的人），再结合自身的情况分析出利弊关系（你是什么样的人，你怎样可以展现出你符合他们要求的一面，隐藏不利于自己的一面），这样才会得出一个彼此都比较满意的答案。