离职后五险一金不处理好，哭你都来不及！！！

最近我们有位小伙伴辞职了，潇潇洒洒地玩了几个月回来才想起来问小编离职后五险一金究竟该如何处理？如果不妥善处理会不会有什么损失？

小编严肃地告诉大家，无论你是主动离职还是被辞退，之后涉及到的各种档案、社保关系转移等都是非常非常重要的事情！！！千万不要掉以轻心，一时爽，悔半生！！！（可能有点危言耸听了总是，就是很重要。）

今天就来小编就和大家一起来讨论下：离职后，你的五险一金如何处理？

五险一金断缴纳的危险

我们先来了解一下五险一金断缴会有什么严重的后果！！！！！

1、住房公积金

最大的风险就是买房问题：买房贷款规定，借款人申请之月前，需连续按期足额缴存住房公积金十二个月以上，部分地区买房还需社保连续缴满五年。（各地区政策不同，详情请当地咨询相关部门）

2、养老保险

养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前交满15年。如果退休前，养老保险已满10年，但未满15年的，可补缴。补足15年，也可以享受养老保险。

但养老保险中断期间不计算工龄，因此以后的工龄工资会减少。而且，养老金是按照退休当年的平均工资作为参数的，也就是说，在退休之后将一生所中断的时间累加，累计中断3年就会前推三年计算养老金。

3、医保

都知道五险里面的医保相对来说是最重要的，医保断缴（3个月内）报销医疗费用需要走人工审核程序，医保断缴3个月后（缓冲期），看病费用全部需要自费。

4、失业保险、工伤保险、生育保险

这三种保险都是可以到了新单位后续上的，因此停交关系不大。但是切记生育保险用之前必须连续交满一年才可以。

离职后五险一金如何处理

别担心，离职后，老东家HR会主动停止缴纳五险一金（而且比主动缴纳要积极的多）因为如果不减员，公司会额外承担一个人力成本。等你入职新公司后，新公司的HR会为你缴纳五险一金

注意：

入职新公司后，即使是试用期，新公司也应给员工缴纳五险一金。

《社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

也就是说，不论是正式员工还是试用期员工，只要员工与公司建立了劳动关系之日起，公司就应为员工缴纳五险一金。

如何防止断缴五险一金

当然是，找代缴机构代缴啦。

现在网上搜搜，很多中介公司都有提供代缴社保的服务！！你可以按照最低基数缴纳。如果你怕被坑，还可以登陆当地的人力资源和社会保障局官网查询。

如果你跟老东家关系不一般

，你还可以跟他们友好协商，请他们帮忙代缴五险一金，你自己承担所有费用。

最后附上最新查询五险一金的联系方式，大家没事可以自主查询。

1、微信

打开微信→我→钱包→城市服务→社保→选择所在城市，养老、医疗、失业和公积金都可以查到。

2、支付宝

打开支付宝→便民生活→城市服务→政务，这里就能看到社保查询和公积金查询，确定授权后即可查询。

3、电话

社保（养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险）：拨打12333查询；

住房公积金：拨打12329查询；纳税：拨打12366查询；

4、网站

登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行查询。您可以在搜索引擎，输入上面的网站名称，点击搜索，来找到以上网站的入口。在网上办事板块，您可以找到您想查询的五险一金查询入口。

5、柜台

这是最为原始也最为直接的办法，即您可以通过持本人身份证或社保卡号，直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。