什么是招聘“萝卜坑？”如何识别这些“坑洞”？

前一阵子跟高中同学吃饭时谈到了考公务员的问题，他在强调即使笔试过了面试没关系也考不上，即使到现在也还有很多人认为考公务员就需要关系，这都2018年了，咋还有这么多人这么固执呢，老人有这种思想也就罢了，年轻人都有，这可不好。

国考省考的招考公平性堪比高考，甚至比高考还公平，无需多说，但一些县级市的事业单位招考可能会存在一些问题，有萝卜坑的嫌疑。如何甄别萝卜坑呢，我根据多年经验总结了几点：

1.年龄限制很随意。一般的招考年龄限制一般在30周岁或35周岁，招应届生的现在的25周岁都是正常的，但公告如果给你设置一个31周岁，你得考虑考虑了。

2.专业设置的既冷门又少。我曾看到有一个偏综合性的岗位专业要求只设置了一个专业，不是大类，就一个专业，还是连续2年。

3.要求特殊的相关工作经验。最常见的就是“至少从事与本单位相关3年以上的工作经验”，说的比较模糊，你的工作经验到不到底与招考单位相关呢，你说了不算。

4.进面比例设置了特别大。一般就是1:3进面，少部分1:4,1:5进面，我居然看过有进面比例1:20的，这就是要全部进面的节奏啊。

5.设置笔试面试，但笔试仅做进面参考，不计入综合成绩。这种情况国有企业比较常见，内部安置比较容易发生。