建筑工人越来越难管理了，究竟是什么原因造成的？

相信很多在建筑工地做管理层的人都清楚,现在工地上一个较为普遍的现象就是:建筑工人越来越难管理了,这对于管理层来说可以说是工作上的一个重难点了。即使是那些在工地上干了很多年的管理者,对工地上的工作有了很丰富的经验,也很难避免与建筑工人发生一些不能避免的言语甚至行动上的冲突。

对于管理者来说,不仅把建筑工人管理得井井有条,而且还要要对建筑工程的质量负责任,在对建筑工人的管理要求更趋人性化的今天,建筑工地的管理者也是相当不容易的。不过,建筑工人越来越难管理了,究竟是什么原因造成的?有些人觉得主要原因是农民工文化比较低所以难管理,但难管理的真正原因真的只是这样吗?

实际上,建筑工人越来越难管理了的根源在于他们暗地里被侵犯的合法权益太多了,但建筑公司却对他们置之不理。虽说受雇于人,但心里的埋怨积累多了也就慢慢爆发出来了,而他们反抗的方式就是对工地上的管理层使用软暴力。但很多人只看得得到他们的不是,很少人会去谴责建筑公司或者承包单位及个人。

大家都知道,工地上的建筑工人是相当辛苦的,活儿就在那里,必须要瞒着力气干完,所以也基本上不存在他们偷懒的问题,因为大家都想多干一点多挣一点钱,也想早点完工拿到钱。但这几年来,农民工工资被拖欠的问题越来越严重,就算是集体去要钱,也找不到给钱的主,这才是建筑工人越来越难管理的根源。试想一下,一个你认真干活却还要侵犯你合法权益的人,你怎么可能心甘情愿任其差遣呢?

如今,建筑工地上一个普遍的现象就是,建筑公司通过签订承包协议将工程项目承包给相关单位或者个人,这样一来就避免与建筑工人产生直接联系,他们也就不用给建筑工人支付工资,而是将整个工程的承包款按照协议打给承包方,让他们在下发给建筑工人。其实这种承包方法是不合规定的,对于农民工来说,一级一级的工程承包让他们很难找到谁才是工资的法定支付方,很难根据法律来维护自己的正当权益。

说得通俗一点,建筑工地上存在最基本的诚信问题。也正是因为这个问题一直得不到解决,所以建筑工人才会产生越来越多的不满情绪。而且工地上的人那么多,各有各的小心思,管理起来就更不容易了。要想管理好这些建筑工人,就必须要学会尊重别人,同时尊重他们所拥有的合法权益。但要彻底解决这个长期积累下来的根本问题,可能还需要一个漫长的过程。

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