马云宣布辞职！他到底嗅到什么危险？

你阿里无云，继任者竟然是一个···

刚刚，落实锤了！马云宣布：明年今日将不再担任阿里巴巴董事局主席，张勇接任！

今早，阿里巴巴官方微博发布马云的公开信，信中称，明年今日，阿里巴巴20周年，即2019年9月10日，马云将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。

图片来源：@人民日报

与其说马云退休了，到更不如说这更像是一场蓄谋已久的出走，同时标志着一个时代的结束！

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阿里无云，

一场准备10年的“出走”

一直以来，马云就是阿里巴巴的活名片。对于公众来说，似乎二者是相等的。但就像《南华早报》报道中所说的一样，马云这场传承，最少已经准备了10年之久。

2009年，也是9月10日，阿里著名的18罗汉辞去创始人职位，马云宣布阿里进入合伙人的时代。随后集团开始在管理团队内部试运行“合伙人”制度，每年选拔新合伙人加入，至2013年，产生了28位合伙人。

2013年1月15日，淘宝十周年庆典，马云宣布辞去阿里集团CEO一职。那一天他一度哽咽，单膝跪下，跟现场和镜头前的所有人说：“拜托大家。”

马云2013年辞任阿里巴巴CEO，单膝下跪，一度哽咽

两个月后，阿里集团董事局任命陆兆禧担任阿里巴巴集团CEO；两年后的2015年5月，张勇接任陆兆禧，成为阿里巴巴集团第三任CEO。

2016年开始，蚂蚁金服也开始了传承的脚步。井贤栋在2016年10月接任彭蕾的蚂蚁金服CEO，又于2018年4月接任了彭蕾的蚂蚁金服董事长一职，同时兼任CEO。

在2013年，马云宣布阿里巴巴合伙人制度的时候，他说：我们不一定会关心谁去控制这家公司，但我们关心控制这家公司的人，必须是坚守和传承阿里巴巴使命文化的合伙人。旧一辈的淡出，与对新一辈的传承，在阿里巴巴已经进行了很久很久。

阿里巴巴在今年7月27日发布的2018财年年报中，表示将在2019年对VIE架构进行调整完善，调整的核心内容为减少马云和谢世煌的个人控制力，改由阿里巴巴合伙人和高管们集体控制，目的是为规避“关键人风险”。

这场“蓄谋”十年之久的渐行渐远背后，是阿里巴巴作为一家企业，在公司治理层面相信“制度”，更甚于相信“人”的远见卓识，以及未雨绸缪的“风控意识”。

2

一群人的阿里，一个人的京东

马云嗅到了什么危险？

提起阿里巴巴，我们能够想起“18罗汉”，想起张勇，想起井贤栋，想起很多人……然而提起京东，我们依然只能想起刘强东。

是刘强东不想“放权”么？

许多媒体，拿出刘强东2016年参加《对话》节目时的一句话，作为刘强东不愿放权的证明：如果不能控制这家企业，我宁愿把它卖掉。

刘强东接受《对话》节目采访

但事实是，刘强东说这句话的语境，其实很特殊。

在这场采访里，刘强东说京东的物流体系或许会让京东需要管理上百万的员工。管人是京东很重要的核心竞争力，如果不能控制，“宁愿把它卖掉”。

换言之，刘强东回答这个问题时，更多的，只是不愿看着企业因为员工增加而失控。但随之而来的问题是：如果失控的是管理者本身呢？

要知道，这次京东被刘强东事件带进了沟里，恰恰暴露出了京东面临的困境：作为一个个人高度集权的企业，刘强东对京东太重要、太唯一了：刘强东打个喷嚏，京东就感冒；刘强东晃一晃，京东就地动山摇；而如果刘强东性侵罪名成立，对京东的影响将是致命的。

从品牌上讲，每次京东搞宣传，一个惯用的套路，就是借刘强东和奶茶妹恩爱吸引眼球。因此，京东品牌和刘强东夫妇，有着极强的关联性，堪称一荣俱荣，一损俱损。

从机制上讲，董事会京东的章程中有一个非常不寻常的条款，即禁止董事会在刘强东不在场的时候做出具有约束力的决定。如果没有刘在场，或者除非他自己回避，董事会不得举行正式会议，京东的运行就停滞了。

从投票权上讲，刘强东目前拥有京东约16%的股份，但是他拥有近80%的公司投票权。

这样的企业，当刘强东好好的时候，看不出有啥致命的隐患。然而，现在刘强东突然爆出涉嫌“构成犯罪的性行为”，京东就跟着站上了风口浪尖，股价一跌再跌。如果东哥真有个三七二十一，京东的前途堪虞。

也许，正是看到了老竞争对手的前车之鉴，马云嗅到了阿里巴巴发展中最大的危险，下定决心，把自己和企业逐渐脱钩。

要知道想要活到102年的阿里仅仅只有一个马云肯定是不够的，阿里需要的不仅仅是马云，还有更多的马云，更多的创造力！

一个基业长青的企业，其伟大不在于创始人的牛掰、一个两个产品的强悍，而在于它卓越不群的文化。一个真正伟大的企业家，应当在价值观、制度、战略目标上引导一个企业。

要建立这样的企业，就必须淡化创始人在企业中作用，减少企业的品牌形象和公司创始人之间的联系，企业可以依靠成熟的企业文化、管理制度和人才输出来，保障巨轮不偏航。

就像离开了乔布斯的苹果，靠库克这样的职业经理人，也一样能很好地活下去，这样的企业，才能成为长寿的企业。

也许，正因如此，马云表示，自己逐渐离开阿里巴巴，这不是一个世代的结束，而是“一个世代的开始”。

3

马云隐退，阿里帝国的新生！

长年关注中国商业世界的胡润说：“华人企业家有个传统，他们几乎没有真正退休、淡然放弃企业责任的，大多数都好似李嘉诚这般，做到底，做到死。而马云还很年轻（54岁），这个退休年纪在我看来是难以想象的。”

事实好像确实如此，华为的任正非辞任华为董事长多年，但今年74岁的老爷子在华为的行政职务仍为CEO。

中国历史上的很多接班传承都好像是不得不接班、不得不传承的事情，能够用一个制度化的方法来做出比较早的接班规划实际上对企业来讲是有利的。比如王石交办给郁亮，从某种程度来说对整个万科的发展也是起到了正向的作用。

当然即使今天马云退任董事长了，他也还会留在董事会里，同时他仍然是阿里巴巴合伙人的核心。我们知道阿里巴巴的合伙人才是真正最重要的决策体系，而阿里合伙人里只有两个人是永久合伙人，也就是马云和蔡崇信，所以从这个意义上来讲，马云还是牢牢得控制着阿里巴巴的文化制度等，他其实是退而不休。

如果从更长远的眼光来看，马云淡出阿里巴巴，对于马云和阿里巴巴都是好事。马云可以专注于和教育相关的慈善事业，将自己的人生推向新的高度，而已经略显疲态的阿里巴巴，反有可能因为马云的放手而获得新生。

对很多人来说，急流勇退是很困难的。但是，对深谙道家“功成名就身退”道理的马云，淡出阿里，淡出商场杀伐决断，更可能是一种心甘情愿的解脱。

在金庸先生的小说里，最绝代的英雄总是要在最辉煌的时刻金盆洗手，退隐江湖。时代过去了，英雄也将随着时代而去。消逝了的，才是真正完成了的，也才具有美学和历史的意义。

毕竟，人生，本来就是一场走着走着就散了的历程。三千年读史，不外功名利禄；九万里悟道，终归诗酒田园！

这一个心理历程，或就像古埃及墓碑上这样一句话：

“幼年时，我想改变全世界，但等我到了青年，我觉得不切实际。于是我想改变身边的人，然后我壮年了，发觉改变身边的人也很难，于是就想改变我的亲人。

现在我死了，我认识到改变谁都是不可能的，最重要的是改变自己，改变自己便改变了亲人、改变了身边的人，因此改变了世界。”

所以，梦想一定要有的，万一你也改变了世界？

附：阿里巴巴公开信

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