听说，晏许勇红了！

最近，在众多恶搞娱乐视频充斥的抖音平台上，有股清流袭来，我们的董事长晏总带来的企业经营类干货视频受到了数百万抖友的好评。

作为抖音新晋网红，今年9月30日刚刚入驻，短短11天时间，13条短视频播放量破6000万。目前为止该抖音号播放量破1亿，获赞破300万，粉丝77.4万，其中单条点赞最高的超过130万。

视频内容中给出了对老板的忠告：对一个月薪3500的员工来说，多300少300差距都是很大的，因为他每100块都是算着花的，所以员工工资不能降，降下来他就活不了。

这条播放量近4390万，点赞132万，评论3.3万，11.5万转发的短视频是创创往期的课程精选，视频中关于“员工工资只能涨，不能降”的观点，引发了很多网友的激烈讨论。

网友评论：

这是评论最多的，很多员工觉得说出了他们的心声，但是不敢直接给老板看，希望老板“不经意”看到。

很多员工吐槽老板，希望老板能多从员工的角度考虑，员工也有家人需要照顾，能把员工的后顾之忧解决了，员工才能全心全意为公司挣钱。

“降工资，员工找你拼命；涨工资，员工为你拼命”，员工的要求并不高，老板们看到了作何感想。

“一旦有了省钱的脑袋，就不会培养赚钱的脑袋！”这话精辟！老板要赚钱，要打开格局，把员工放在心上，员工才能把公司放在心上，一起争取更大效益。

这明显是站在老板的角度，降低增效，可是有些成本能降，有些不能降，8折工资干了5折的活儿，最后亏的还是老板自己。

这些评论相对客观，工资的背后是价值，抱怨老板的同时，员工也要思考怎样才能提升自身价值。

晏总的同名抖音号上还有很多类似的短视频，内容都采自他在往期线下课程上的演讲片段。除了企业经营的思想洗礼，还有业绩提升的干货方案输出，一经推出，在抖音上好评如潮，被誉为抖音上的一股清流。

7年前，晏总创立了上海创创文化传播股份有限公司，专门为企业提供业绩综合解决方案，目前员工800余人。这些年来他的团队策划并执行了近20000场营销活动，超过3万家企业接受结果付费，推动企业数百亿业绩增长，他本人还同时担任国内多家上市集团结果总顾问。

晏总曾在课堂上讲述过自己毕业后3年里每月工资拿3500元的经历，表示自己非常能了解拿三四千块钱的人在当今社会的处境和艰难。

“我以前也不喜欢在互联网上抛头露面，但是发现一条抖音能帮助那么多人，有老板看了能多站在员工角度考虑一下，给员工涨点工资，我真的感到由衷开心。”

他在课堂上是这么说的，在企业经营中也是这么做的。现在的他还是每个月20多天在一线跟客户在一起，钱咖
在上海依然租房子住，而他的很多员工工资翻了几番甚至几十番，都已经买房买车。他说：“员工想要涨工资，离不开公司的发展。相应的，把员工照顾好了，企业才有发展的潜力。”这也是创创始终坚持的价值观——创造价值、正念利他。

很多网友咨询如何能到课程现场，希望更有针对性地接受晏许勇一对一的指导。