职场魔咒：不跳槽不涨薪，一跳槽直接翻倍

很多人想要升职加薪，都是靠跳槽来完成的。十多年前，我的第一份工作每个月只有3000块的收入，5年后离职，在新公司里工资直接翻了好几倍。

如今通过跳槽实现涨工资成为了一种社会常态，但这种状态其实是“不健康”的。

为什么在公司勤勤恳恳多年都涨不了一分工资，跳槽后却直接薪资翻倍呢？

一、企业内部薪酬体系跟不上市场变化

很多人必须通过跳槽来实现升职加薪，最主要的原因还是因为企业的内部薪酬体系和加薪幅度始终跟不上市场变化。以原有的薪资在招聘市场上根本招不到合适的人，于是提高了薪资待遇，造成了很多新人一进公司比老员工的工资都高。

在这种情况下，老员工如果想要提高工资，只能寄希望于公司薪酬体系的改变。但是很明显，如果改变企业的薪酬体系，那么所有人都会面临着涨工资，让所有人都能达到市场价，对大部分老板来说，是不愿意增加这个成本的。

因此，这种企业薪酬制度和市场价不匹配的现象，虽然会导致部分员工跳槽，但考虑到沉没成本和机会成本太过昂贵，因此大部分人还是会选择将就着留在原公司的。

而老板也很清楚，与其想方设法挽留下那些对薪资不满的人，还不如直接招个新的人好好培养。所以我们也可以看到很多企业会逼迫一些贡献不大，但工资收入高的老员工主动离职。

二、员工自身价值足以找到更好的岗位

虽然老板都会承诺“人人平等，业绩优先，干得好就能升职加薪”，但实际上这只是个虚无缥缈的“大饼”。尤其是在很多的私人企业，老板其实更看重的是员工自己创造了多少多少价值，如果一个老员工，虽然工作时间长，也做出了一些成绩，但还没有达到老板的期待值，那老板可能就不会给加工资了。

至于老板的期待，那绝对是希望一个人能顶三个人使用，一天干24个小时，全心全意为公司服务，最好还能给发5千的工资做出5万的业绩。而这样的员工实在太少太少了。

那些没有达到老板期待的普通员工，只会被边缘化。就是很多机会不会给他，很多核心机密也不会告诉他，让他一直在原岗位徘徊。所以说很多员工老老实实的呆在公司干了很多年，但一直没有升职加薪的机会，甚至会面临着裁员和降低工资的风险，就是这个原因。

其实你的工资收入和你的价值贡献是成正比的，你创造的价值越大，收入也会越高，反之亦然。通过跳槽，让市场更大地发挥了你的价值。

很多混日子的员工都没有意识到这一点。他们要么一直待在舒适区坐着，每天拿着稳定的死工资，时间久了，他们丧失了职场竞争力，就在舒适区里面出不来了。有些人察觉到了，开始想脱离舒适区，但被老板忽悠之后误以为自己很重要，一直呆在没有价值的岗位上，就一直默默这样当着螺丝钉。

三、投资自己才是最重要的事情

靠跳槽来涨工资，一次两次还可以，但毕竟也不是长久之计，因为你的年龄在不断增长，一旦到了35岁之后就面临中年危机，这时候你再跳槽可能都跳不动了。

另外，如果你在一年内跳槽多家公司，公司即使给你涨薪25%，那么五家公司加起来也才涨薪近一倍而已，这还不算上空白期和试用期的工资损失。如果是在本行业内跳槽，那么你将很快走到职业发展的瓶颈。

因此，不要仅仅为了涨工资而跳槽，你应该为了找到一个合适的团队和项目来跳槽，这样才能保证你的每一步都是在前进的。

跳槽的本质就是“依靠自己的能力换取更高的报酬”，因此与其为了薪资而换工作，不如投资在自己身上，让自己立于不败之地。
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