25岁做对选择，35岁才不会被优化出局

如果说，把职场按“年龄”做一个划分，那么这个分界线一定是“35岁”。

以华为为首的各大企业都表示不再招收35岁以上员工。35岁以上的员工随时面临被优化，去找新的工作，年龄又成为了一个残酷的门槛。

当然，如果你真到了35岁才去思考这个问题，那么很有可能这个问题你已经无力解决了。

对职业的规划，越早越好。

一、做个设想：35岁的你会是什么样的？

你有想过35岁的你会在哪里，是什么样的人吗？

也许你需要思考以下几个问题：

1、以现在的发展，将来你是否能承担起家庭的责任？

还没有成家的年轻人，可以随着喜好随意跳槽。但如果你已经成家了，那么你必须要好好地考虑以现在的发展趋势，未来是否能支撑起整个家庭的负担？比如孩子的教育、父母的赡养、房贷车贷等。

徐州英才网小编认为很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗?

2、你的能力与年纪是否匹配？

能力与年龄不匹配，是导致很多人不敢跳槽、但又不甘心的重要原因。

如果你已经在这个行业工作了十年，但和工作两年的人在能力方面并没有太大的差别，那么当你再想向上突破时，就会遇到很多的阻力。

拥有与年龄相匹配的能力是保持35岁之后依然能够屹立职场的重要因素。

二、35岁的结局：都藏在25岁的选择里

要想避免被割韭菜，避免35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。

千万别在35岁后发现薪酬不敌25岁的90后，再去拼命。

这个年纪的你，既不可能去跟应届生抢基层的岗位，也没法去争一争中高层的管理岗位。不说全模块专业知识，全局思维和体系建设方面的能力可能都还不够。

人生，最尴尬的就是高不成、低不就。

所以，你必须在30岁之前就积累你的筹码，让你30岁以后的职业生涯不后悔。

1、认准一个可以奋斗5年、10年甚至更久的目标

一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验。而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。积累相对应经验比马上赚钱更重要！

2、学会做人，学会做一个成熟的职场人

（1）人际交往能力

学会与人交往：学会与同事相处，与领导相处，与客户相处。

不卑不亢，坦诚相待，是人际交往的基本准则。

遇事沉着冷静，不做情绪的奴隶，是人际交往的进阶之道。

你给身边人留下的形象，绝不是一次两次可以形成的，而是隐藏在了日常的一点一滴之中。

（2）持续学习能力

无论是什么样的年纪，都要保持持续学习的能力。

而学习带来的优势，将会在未来逐渐显露出来。如果不想35岁就早早出局，那么就时刻保持学习的心吧。

对职业的规划，越早越好。25岁做对选择，35岁才不会被优化出局。