25岁做对选择,35岁才不会被优化出局

如果说,把职场按“年龄”做一个划分,那么这个分界线一定是“35岁”。

以华为为首的各大企业都表示不再招收35岁以上员工。35岁以上的员工随时面临被优化,去找新的工作,年龄又成为了一个残酷的门槛。

当然,如果你真到了35岁才去思考这个问题,那么很有可能这个问题你已经无力解决了。

职业规划

对职业的规划,越早越好。

一、做个设想:35岁的你会是什么样的?

你有想过35岁的你会在哪里,是什么样的人吗?

也许你需要思考以下几个问题:

1、以现在的发展,将来你是否能承担起家庭的责任?

还没有成家的年轻人,可以随着喜好随意跳槽。但如果你已经成家了,那么你必须要好好地考虑以现在的发展趋势,未来是否能支撑起整个家庭的负担?比如孩子的教育、父母的赡养、房贷车贷等。

徐州英才网小编认为很多人在跳槽时,往往会有一个很大的顾虑:如果我跳了,收入没有现在的高,那么,现在的工作,我还会轻易再动吗?

2、你的能力与年纪是否匹配?

能力与年龄不匹配,是导致很多人不敢跳槽、但又不甘心的重要原因。

如果你已经在这个行业工作了十年,但和工作两年的人在能力方面并没有太大的差别,那么当你再想向上突破时,就会遇到很多的阻力。

拥有与年龄相匹配的能力是保持35岁之后依然能够屹立职场的重要因素。

二、35岁的结局:都藏在25岁的选择里

要想避免被割韭菜,避免35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。

千万别在35岁后发现薪酬不敌25岁的90后,再去拼命。

这个年纪的你,既不可能去跟应届生抢基层的岗位,也没法去争一争中高层的管理岗位。不说全模块专业知识,全局思维和体系建设方面的能力可能都还不够。

人生,最尴尬的就是高不成、低不就。

所以,你必须在30岁之前就积累你的筹码,让你30岁以后的职业生涯不后悔。

1、认准一个可以奋斗5年、10年甚至更久的目标

一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验。而这种日积月累的经验积累,也是你日后升职加薪的筹码。积累相对应经验比马上赚钱更重要!

2、学会做人,学会做一个成熟的职场人

(1)人际交往能力

学会与人交往:学会与同事相处,与领导相处,与客户相处。

不卑不亢,坦诚相待,是人际交往的基本准则。

遇事沉着冷静,不做情绪的奴隶,是人际交往的进阶之道。

你给身边人留下的形象,绝不是一次两次可以形成的,而是隐藏在了日常的一点一滴之中。

(2)持续学习能力

无论是什么样的年纪,都要保持持续学习的能力。

而学习带来的优势,将会在未来逐渐显露出来。如果不想35岁就早早出局,那么就时刻保持学习的心吧。

对职业的规划,越早越好。25岁做对选择,35岁才不会被优化出局。

原创文章,作者:江河,如若转载,请注明出处:http://boke.6ke.com.cn/?p=35661

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