徐州职场规矩：离职还要请同事吃饭？

大家都知道，徐州是个讲究人情世故的地方，徐州职场同样规矩众多，今天，徐州英才网就来聊聊，关于离职是否要请领导吃饭的话题，可能很多人呢听到这个话题很尴尬，都离职了还要干嘛搞这些骚操作呢，自己安静的离开，不给别人添一点麻烦不好吗？但也有认为，人走了，但是情谊还在，不能连最后的体面都不要了吧，关于离职时是否请领导、同事吃饭，是一个必须综合分析各种因素才能下的结论！千万不可坚持或正或反的单一观点！否则，可能造成很多连锁负面效果的！

徐州英才网经历徐州职场十几年风云，今天就来分析一下究竟要不要在离职时请领导吃饭？

一、看待这个事情一定要全面

我们看事情总是看片面的，因为每个人所处的离职环境不同，面对的情况也不同，先从请领导同事吃饭这个事说起，和领导同事的关系成了请不请的基准条件，无非就那么几个：

1、虽然人走了，但是情分不能丢。

2、原来如果有什么不愉快的地方，通过请客、吃饭化解一些原来的小隔阂、误会。

3、拥有长期良好的关系，多个朋友多条路嘛。

4、不给自己留下很多遗憾，给自己在这段时间工作画一个较为圆满的句号。

5、对外也能让别人感受到我们的感恩、大气。

6、其他……

这些基本上涵盖所有能想到的因果，我们请领导吃饭总是有目的性的，为了完成这些目的性，我们必然要在请客吃饭前考虑一些前提因素，例如，自己之前在公司人缘是否足够好，是否请客了别人就一定要来？这都是问题，这是从个人角度出发考虑的，那从前东家考虑，公司是否允许默认这种行为，是不是会影响到的同事领导军心，是否会给团队带来负面影响，这些从客观第三方也是需要考虑的，毕竟这些领导和前同事还是人在屋檐下，你自己放飞自我了，不能把别人拉下水啊，还有就是要顾及领导的身份特殊性，领导在团队位置特殊，他的想法决定了请客吃饭的成功与否，你公司的领导是否愿意让你请团队的成员一块过来？公司领导是否担心你的请客吃饭行为会给团队带来不利的情绪、氛围变化？这些你也许会忽略或者不在乎，但是领导一定很重视，不考虑这个，你会后期被人骂、被人埋怨、让他人心态不稳！

徐州英才网分享一个真实的离职请客案例，大家可以看下

案例1：

徐州英才网原来有一位员工，他要离职了，他父母给他在市内找了一个公职。到一家事业单位里面从事工作。因为父母希望他能够到一个稳定了、长期旱涝保收的单位上班。其实这和我们的本行业完全无关，而且算是变相上岸，同事领导也都为他高兴，而且他所处的行业不会和公司产生任何竞争，甚至会帮到领导和同事拓宽人脉，加上自己原来在公司人缘就非常不错，所以这事是个皆大欢喜的结局，以此来看：完全跨行业、跨领域的离职，皆大欢喜的离职前请客吃饭，领导同意，公司同事也热情欢迎。这个案例给到我们的关键信息是1、离职不会损害公司和同事的任何利益，不会给公司带来不稳定因素，而且是更上一层楼，而且是更大的公司，大家其乐融融。2、小伙子情商高，人缘不差，这是请客吃饭的基础。

他要去的地方，和现在我的企业经营毫无关联、而且对方原来在单位里面人员特别好、工作勤勤恳恳。这种情况下，请大家吃饭，很正常！虽然以后没有任何交集了，但友谊常在嘛！

案例2：被一些实力、品牌绝对强大且大家公认的同类企业挖走，也可以视情况请大家吃饭如果自己要到一些国内知名、当地数一数二的企业里面上班，而原来所在的尚未离职的企业，与将要去的企业，丝毫没有可比性，也是可以请大家吃饭的！两个完全不在一个数量级的企业之间的跳槽，不会太介意他请大家。因为大家也想取取经，学习下进步的经验，因为，能够进去一流的、实力无法比拟的大企业，别人羡慕不来的！那是领导的兵自己有能耐！领导不担心我的员工情绪波动！因为，别人想了也没用！没这个能耐和机会过去！羡慕这事其实并不是一定会转化成嫉妒，反而更多的是一种艳羡，请客吃饭也最多是接受一番吹捧，问题不大。很轻松，在加上这个员工日常在企业中的表现不错，不是那种整天散播负面情绪、制造企业内部负面效应的人，请大家吃顿饭，没关系的！

其实领导也是很乐意参加这种饭局的，看到自己培养的员工更上一层楼，心里很欣慰。还可以在饭局上夸赞这个员工是多么努力，多么优秀！而且还会宣扬鼓励大家也向人家学习！领导树立绝对不会阻碍人家的发展标杆！一举多得。如果你作为离职的人，属于这种情况，或许你的领导会让你请大家吃饭。因为这对他都算是一种好事，说不好，自己钱也不用出。

关于请领导吃饭，绝对是个技术活，有些事你必须学。