徐州人事攻略：太小众的岗位应该怎么招人？

在徐州招聘的过程中，HR们往往会遇到这样一个问题：专业/技能太过小众，以至于没有足够的人选。

小泉是某美容公司的招聘HR，目前急需招聘一批美甲美容师，最近就面临着招聘网站上简历匮乏，每天到面人员不足的困境。

面对这样的小众岗位，该怎么做招聘呢？

一、专业技能岗位人员拥有自己的交流平台

1、技能人员喜欢在技能上相互交流和影响

一些拥有专业技能的人员，都非常喜欢互相交流学习，因此，他们也会有一个共享的平台。

比如画师通常和画师走得非常近，做科研的会与搞技术的人在一起，当老师的喜欢和同为老师的人聊天等等。同理，美甲美容师也会与职业的人联系得多。

在企业招聘中，我们时常说“谁用人谁招人”。这虽然有其管理的道理，但也有HR因为专业受限所以寻找的业务支持之举。毕竟物以类分，人以群聚，想要找到这类人，很多时候要借助一个圈内人带头。

2、HR要有随时注意人群聚集平台之心

拥有同样技能的人处在同一环境下，就不只是思维与行为模式的影响，还有因为熟悉而在认知度、信任度、盲从度等方面的影响。这也是俗话说的“熟人熟识好办事的道理”。

因此，无论是多么稀少的专业，多么罕见的职业，依然会有群体聚集的渠道。所以，HR想要做好稀少专业技能人员的招聘，首先要“找对路”。

在日常的生活与工作中，HR应该将工作穿插在生活中，对于各类型技能人才的聚集平台要有一定的了解，以便于在进行招聘渠道的设计与选择能做到有迹可循。

当你将自己做成了一个招聘的代名词，别人一看见就知道你是某企业做徐州招聘的，要找工作都来找你，那你就成功了。

二、普通稀少技能型岗位人员的招聘更需要精准招聘

针对技能岗位人员，我们要先描绘出一个基本的人才画像。普通稀少技能型岗位人员的招聘更需要精准招聘。

1、岗位特征：易转行不易晋升

像美容美甲这样的算不上复杂但量又不多的技能型美容师，对文化要求的程度并不高，而在技能本质上更多的也是熟能生巧，工作地点多在商铺，存在以下两个职业特点：

（1）低职业忠诚度

美容美甲的技术入门要求并不是很高，因此转行也没有任何沉没成本。

在遇到所就业的美容店生意不好解散时，也许就会转身去做学习另一个职业技能也是完全可能的。毕竟，入行容易转行就容易。

（2）不习惯网络求职

鉴于这样的职业在文化程度与工作生活环境的原因，他们所处的环境，并不那种竞争强烈、有更多上升空间的地方。因此，这类技能型人才对于学习的愿望并不会有多么的强烈，上网也多是用于消遣娱乐。

在就业习惯上，他们在网上寻找就业机会的情况不会太多，基本上都是靠朋友推荐。

2、直接并清晰的表达招聘意图

在面对各种培训机构或者该类人才习惯去往的地方，或者相应人员的推荐等，我们要将自己的徐州招聘意图表达得清楚明白。

首要，将岗位的工作内容、待遇、上班规则等表述清楚。

这类岗位即使在不同公司，往往也不会有太多的变化，所以我们需要在招聘交流时直接将情况表述清楚，便于招聘对象考量。

其次，将自己的招聘岗位的技能要求表述清楚。

企业与一般店面上的服务型技师岗位人员在技能上的要求来看其区别：服务态度和技能的精细度。

而由于工作环境与要求的不同，在潜意上对于规则的严肃性认识也不同，需要提前给他们打好招呼。

综上，快速招聘到小众技能岗位人员的关键在于HR平时要多留意生活，搞清楚他们的生活习惯，多积累一些他们聚集的平台和渠道，做到有针对性的徐州招聘。