什么人容易被淘汰,这三种人老板最讨厌

什么人容易被淘汰,这三种人老板最讨厌

职场是最无情的地方,你稍微不努力就会面临被淘汰的局面,一般来说,决定你是否被淘汰的关键就在于,老板喜不喜欢你,能当老板的来说,都是算相对的成功人士,他们看人自然有一定的标准,不能以简单的我们的想法来看,他们成功的路上,对个人品质还是非常看重的,一般来说,有这几类人很容易被淘汰。看看你是不是其中之一。

第一种:缺乏正确的思维认知。

这种话说得很玄学,但其实,只要你在工作中经历得越多你就会明白,一个正确的思维认知在工作中对你的帮助有多大,其实大家在工作生活中无处不在感受思维认知给我带来的变化,举个简单的例子,我们上班都会按照打卡时间来,很多人习惯踩点上班,不到最后一分钟不会打卡 的那种,在路上拼命省时间,当我们看到有人习惯踩点上班,因为没有迟到而洋洋自得的时候,很多人的思路往往会被带偏。于是,本来就只有两个人踩点上班的,时间一长,你也会跟他们一样。通常,他们都会跟你传输这样一种思维理念,反正早到公司也没什么事做,能不提前就不提前,渐渐的,也就养成了爱踩点的习惯。

但这种行为在潜移默化中影响了老板对你的看法,别看老板神龙见首不见尾,他其实特别注意那些总是最后一分钟打卡的人,因为这些人做事有一个共同特点,就是性子是比较急躁的,做事也没计划性。相对于早到公司的人,他们做事更有规律,有计划,不慌不乱。所以说,身在职场中,给自己建立良好的思维认知是很重要的,一昧地随波逐流,往往会让你丧失思考问题正确的能力。包括加不加班,平时事情要不要多做,对于很多职场人来说,这些要你去做的话,都会是你的底线。但你也要去思考,你用什么去提升自己的能力,让自己比别人更存在核心竞争力,无非就是一个点,你会利用自己的暗时间去做什么?

第二种:懒得去制造自己的稀缺性。

一个人若想不被公司淘汰,就要制造自己的稀缺性。前些日子,拜访了一位朋友,他是公司的负责人,在我们聊天的话题中,聊到了疫情,很多公司为了减免开销,裁掉了很多的人。还有一些没有被裁掉的,对公司来说也是最重要的。可以得出一个结论,你对公司是否重要,也就决定了你的留或走。而怎样让公司认为你很重要呢?首先就是你的稀缺性,拿我朋友的话说,你要确定你在公司所处的职位是无人可以去替代的,你就能留下来。若你是那个可以被替代的,别人又比你优秀的情况下,自然而然,你被替代的可能性也就越高。在当下的社会,很多年轻人存在这么一个思想,懒得去学习,上班也好,还是下班也好,总觉得学习是一件很苦的事。渐渐地,你的思维就容易被固化,自身的成长空间也被限制了。更何谈你在这个岗位的稀缺性呢?

稀缺性怎么来?无非就是你是否能在后天成长的环境中,能不能为自己创造价值,你的价值能不能给别人带来利益。在一家公司里,你能给公司带来盈利,哪怕你想说辞职,公司也一百个不愿意。换句话说,在你没价值的情况下,公司领导也早想把你开除了。

第三种:习惯传播负能量

职场中,有一种最让人讨厌的人,就是习惯传播负能量的。稍微遇到点什么样的事,就恨不得让公司上上下下所有的人都知道。为什么有人会有这样的心理?说白了,无非就是想要博取别人的认同,以及安慰。想让对方可以站在跟自己同一个阵营里面,帮自己说话。从心理学的角度来看,他无非就是太自卑了,在找存在感。一般来说,公司有这样一种人,就要辞退了,因为他的存在很容易影响到员工之间的情绪,造成相互间的传染。如果任由发展的话,对公司来说,都是不利的。毕竟工作中的事本来就要消耗我们大量的精力以及脑力,如果你再被负面情绪所影响,会造成你整个人的状态都不对劲,无力做好工作上的事。
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在公司里,领导往往会把有这种心理状态的人开除。最后分享一点,职场是一场生活的斗技场,不想被淘汰,就要有正确的思维认知,多学习让自己接纳新的事物,做一个乐观派的职场主义者。我相信,你的职场之路也会越走越稳。

原创文章,作者:江河,如若转载,请注明出处:http://boke.6ke.com.cn/?p=35679

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