要离职就趁早，待得越久越走不了

之前老板投资了一个项目，但是由于缺乏这方面经验，于是打算从相关行业的企业那里挖来一个技术架构师来带带路。

在招人面试的过程中，发生了一件很有趣的事情：老板看中的人，基本上都在那家公司待了很多年。

其中有一个候选人，从2010年入职一直到现在，对于公司产品不同阶段都非常了解，也非常熟悉技术架构。之所以想要离职，主要还是因为公司效益不好，而且已经出现了拖欠工资的现象。所以老板对这个人抱有非常大的期待。

然而面试的时候，人家没有关心任何项目具体需求的事情，只问了老板两个问题：1、公司的注册资金有多少？2、公司在职人数有多少？

老板如实回答之后，这个人就直接表示拒绝了。

老板打的算盘很好：从竞争对手公司挖一个核心人员过来，可以节省大量的开发成本。然而对于这个人来说，他已经在舒适区呆了许久，很多事情都不用自己操心，只要按照以往的经验行事就可以。如果跳槽到我们公司，面临的可是Hard模式。

所以，想让一个在公司呆了很久的员工离开公司，除非这家公司已经濒临倒闭，发不出工资的地步，他们很难轻易挪动。

为什么一个人在一家公司待得越久越是不敢轻易离职？

原因很简单：因为他们享受了太多公司发展的红利，熟悉了工作环境，积累了大量人脉，比起后来者有着天然的优越感。

至于“对公司的忠诚感”，只占了很小的一部分。

在一家公司待久了，习惯了一切，工作就算闭着眼也知道怎么干，各种人际关系也理顺了，在一个地方生活也都习惯了，什么都很稳定。既然是这样，那么为什么要走呢？除非现实情况真的很糟糕。

其实对现状不满，每个人或多或少都会存在，之所以不满，无非是干了几年或者十几年，工资没怎么涨，职位没怎么升，天天干着日复一日的工作好无聊啊……但是，换个工作就能解决这些问题吗？

现在离开了，就意味放弃了这里的一切。现在这里已经很稳定了，出去却是不可预知的，谁知道出去会怎样？一切都要重新开始，想想都觉得有些可怕，这就是大部分人在一家公司待的越久越怕离开的原因了。

总的来说，在一家公司待3年以下的辞职率最高。

5年以上的员工基本很稳定了，除非真的很有想法或者公司不行了。虽然对公司也会有所不满，但是比上不足比下有余，加上已经习惯了公司的一切，到最后还是可能做出“不走”的决定。

要离职就趁早，待得越久越走不了。生活的惯性会让我们无法干脆的做出离开的选择。好的途径就是好的桥梁和纽带，徐州英才网为大家提供一个优质平台。