徐州求职攻略：为什么HR说你像应届生？

前阵子，有一个亲戚向我吐槽，说公司最近因为疫情的影响，已经快经营不下去了，所以想着先跳槽找个好单位，可是沟通了五六家公司都被无情地拒绝了。

更扎心的是，有一家公司的HR很直白地问亲戚：“你这状态，怎么看上去像应届生啊？”

亲戚一开始以为HR说的是她不会打扮，不懂套路，后来才发现他们在暗示自己在为人处世的态度上，像极了思想简单、经历单纯的大学生。

人在职场，如果心态摆对了，即便是没有步步高升，多年做同样的事情迟早也能磨练成“匠人”。但如果心态从来都没有发生改变，即便是接触过很多不同的事情，也只是在低层次任务上辗转，一直停滞在菜鸟的级别。

亲戚被被批评像是“应届生”，正是因为没能走出思维误区。想要走出思维误区，徐州求职者可以参考以下建议：

1. 争当出头鸟

假如现在团队开会，领导提问：“对于这项工作，大家有什么看法吗？”你会怎么做呢？

对于大部分职场新人来说，大概会选择沉默，即使心里真的有想法也不会说出来，生怕自己说错了惹人笑。

记得自己当年刚开始工作时，被家里人劝告：“在公司里要低调，多做事，少说话，枪打出头鸟”，我谨遵教诲，在工作上很少主动发言。会上，同事们表达看法的时候，我即便有异议也从来不说。

我以为自己“少说少错，不说不错”，结果却是混成了一个毫无存在感的人。

前阵子，一个93后的小姑娘变成了我的直属领导，这件事深深地打击了我。

这个小姑娘太与众不同了，开会的时候有话就说，和同事们讨论得热火朝天，但却从来不怕说错被人笑。假如领导的安排，她觉得不太合适，也会很直白地提出自己的疑惑。最后就算得不到认可，至少也明白了管理层决策的依据。

正是因为她敢于表达自己、表现自己，反而更容易发现不足之处，从而快速的提升自己。

2. 拒绝鸵鸟政策

徐州求职刚入职的时候，领导带我去小区里做团购活动，我按照领导的指示，把每一步都执行了下来。结果到了活动前两天，领导突然告诉我他要去参加另一个投标项目，时间刚好与团购活动冲突，于是把团购的事情交给了我。

然而，活动当天发生了种种意外，最终的效果更是远不如预期。

活动结束，公司开复盘会，我本能地给自己找了很多理由：当天天气不好；前期宣传不充分；同事没有提供有力的支持……完全没有反思自己身上的问题。当时领导没说什么，不过很少给我安排重要工作了。

多年后我才意识到，当时我急着摆脱责任的状态，让领导看到了我的不成熟，所以不再信任我了。

而如今，我在工作上仍然常常遇到各种各样的突发状况，我的心态却大不相同了。我从怎么才能推掉责任，转换到了“这事还有没有挽救的措施”、“问题究竟出在哪里，以后该怎么避免？”

看到数据不好，我第一时间跟合作方进行了电话沟通，针对宣传措施、推广效果和课程内容等模块，认认真真地复盘了一遍，然后又牵头在内部开小会讨论，快速做出了调整。

3. 坚持一个方向走下去

很多刚入职场的新人，还有一个非常典型的毛病就是：总在寻找某个100%适合自己的岗位，一旦工作不顺意，就立刻跳槽换一家公司。

我的朋友小彤，在某个外贸公司工作，虽然在公司待了七八年，但是却经历过至少3次调岗：从一开始的销售部门，调动到之后的企划部门，最后又流转到无足轻重的行政部门。

做销售时，小彤找领导哭诉：“每天都有客户刁难，压力太大了，我做不来。”

转到企划部时，待了一年多，她又被末尾淘汰了，领导安排她去行政部。小彤安慰自己：“他们以前都有这方面经验，肯定干得比我好。还是行政比较适合我。”

乘风而行虽是最佳，但运气再好的人，也做不到每一步都踩在风口上。如果风向不对就立刻调头，那你就永远是这个领域里的菜鸟，且因为你从没有深耕某个领域，可迁移的技能也寥寥无几。

对于职场新人来说，一开始要尽可能选择一个适合自己发展的方向，一旦确定了之后，就不要轻易更改。即便是路途中发现了不满意的地方，也要先去尝试彼此磨合。

要知道，所谓完美的工作从来都不是“找”到的，而是自己慢慢“创造”出来的。完成菜鸟到高手的转变，或许有人只需要转瞬间的顿悟，但另一些人就要经历多年的挫折，才能一点一点成长。

职场中，新手和老人的最大差别就在于“心态”。徐州求职者改变心态，是走向成熟的第一步。