这大半年，你和你的工作还好吗？

因为疫情，很多的职业状态发生了改变，有人本来工作稳定，收入可以，但是又重新经历了一次在徐州找工作的辛酸旅程，有人创业成功，年入百万，一夜之前一贫如洗回到解放前，人啊，在大环境下，生存能力很坚强，生活能力很脆弱，一不小心就会生活不如意，今天，徐州英才网分享几个现实徐州生活工作案例，来看看他们疫情之下的生活和工作状态，一起品味不一样的市井人生。

未就业就失业

今年7月大学毕业的玲玲，在去年年底就已经找到实习单位，一家四星级酒店，打算过完年就去公司报到。其实拿到这份工作十分不容易，从笔试到面试，经过层层筛选，耗费了自己极大的精力，最后终于胜出留了下来，但是，一场疫情改变了所有，从二月份开始，公司就通知她要延迟复工时间，其实这也是她能预料的毕竟很多企业都会延迟复工，自己也没有过多担心，所以自己疯玩了两月，可是公司还没有通知，自己有点慌了，一天还没有去公司报道，这个公司就不能代表录取她，果不其然，预想中的坏消息来了。5月份HR又给她打来电话，表示公司正面临巨大的经营压力，准备裁员，没有入职以及入职未转正的员工全部停止合作。还没就业就已经失业，玲玲的同班同学中有很大一部分人都是同样的情况。当然，有更多的人连工作都还没开始找。重新开始寻找工作的玲玲，不禁感叹今年大学毕业生的不容易，如果能早几年毕业，也许就不会这么窘迫。现在的她只能在徐州重新开始找工作了。

工作3年月薪3000元

提起月薪三千就是很多徐州年轻人不得不说的痛，很多企业给到年轻人的薪资水平就是这个价，但这个价格面对日益高涨的房价物价，这份工资实在太尴尬了，徐飞就是尴尬大军中的一员，大专毕业，工作三年月薪三千，自己说出去都感觉丢人，自己其实也有可能工资增长的机会的，公司给了他一次转岗销售的机会，一般来说，销售工资会比他现在的高出两倍，但是他没有珍惜，因为他觉得销售太累，自己能面对三千的工资，不能面对月薪五千的销售，因为自实在太讨厌狼性文化了。

说起狼性文化，很多人都特别讨厌狼性文化，认为那是披着狼皮的传销，工作就是工作，干嘛一定要打鸡血？凭啥只要员工稍有抱怨或提出加薪时，领导就会搬出这个词来压你。徐飞本打算今年开工再向领导提一次加薪，如果领导不同意，他就辞职。结果，他还没提出申请，公司就主动给他加了300元，这离他的目标期望值4000元还差700元。但今年情况特殊，都说现在工作难找，是要留下还是离开，徐飞显得有些犹豫……

工资要什么时候才能追上同班同学？都说月入过万很轻松，但对他来说这简直比登天还难，是不是当上领导后钱就会容易赚一些？但是领导总是属于少数人的，多数人都没有机会当上领导的，所以这又陷入了一个死循环，因为就算是领导，今年似乎过得也不顺利。

所谓的领导

今年公司生意特别差，上半年的业绩指标完成率仅为22%，第三季度指标完成率如果未超过60%，按照约定，李总将离开这家公司。每天一睁开眼睛就是数据，一面是客户的订单量缩减，另一面是员工业务信心的减弱。作为项目总负责人，李总不得不一天奔波3座城市，为的就是尽快完成大客户指标。这段时间，公司的资金周转出现问题，已经有三个月发不出工资了。在这家公司7年多，还是第一次遇见这么艰难的状况。基层员工能正常发放工资，但管理岗位的老员工就无法正常发放。其实他们也缺钱，但老板都说需要大家共渡难关，总不可能带头反对吧。因为绩效不好，老板天天拉着他们开会，从晚上9点到12点，不停地探讨，不停地推翻重来。这还不算什么，最可怕的是老板开始使用冷暴力，他将业绩差的因素全盘归到管理者身上，动不动就大声地批评，让管理者在下属面前难堪。人都是要面子的！特别是上了岁数的管理者。在被骂得像孙子一样时，李总真想一走了之……

他总会想：总有一天我要自己创业做老板！所以说人的欲望是无止境的，究竟什么状态最好呢？有时间去医院看看，你就会知道，健康才是最好的，保持健康的身体，以为才有可能变得更好。