入职需冷静，将求职成本降到最低

听说过“离职冷静期”，那你听说过“入职冷静期”吗？

顾名思义，“入职冷静期”就是在入职之前思考现在的公司到底适不适合自己。

一、为什么需要“入职冷静期”？

因为大部分人在徐州找工作都是“匆匆忙忙”的，比如恨不得今天投简历，明天就去上班；企业在徐州招聘更是“急急急”，比如面试通过后要求第二天就报到上班。

在这种情况下，求职者就没有充足的时间和HR谈判关于自己入职后的福利待遇以及该负责的工作。

之前小编就面试过一家企业，前一天面试，第二天就让入职。面试时说好的不加班，结果当天就加班到晚上七点。并且公司内部人员流动性大，营销部门只有3个人，俨然一副快要倒闭的样子。如果当初能多点时间去考证HR所说的话，不至于入职后才发现公司的种种问题。

长时间的求职压力和繁琐的入职手续已经让求职者疲惫不堪，根本没有多余的心力去辨别公司是否靠谱。所以，入职需要给自己设置一个“冷静期”，去思考那些未来得及思考的问题。

二、“入职冷静期”该思考哪些问题？

1、福利待遇及薪酬调整方式

很多年轻人在徐州找工作的时候，都会优先把“能否学到新知识”作为选择公司的标准，并没有太过在意薪酬的问题。但这样做，会有很大的弊端。除非你不缺钱，否则薪酬问题会极大的影响你的生活水平。

薪水虽然不能作为选择公司的唯一标准，但一定是要纳入考虑的标准之一。我们需要横向比较这个offer是否达到业内平均水平，是否能够满足自身生活，学习以及存储等需求。

除此之外，我们还需要了解公司的薪酬调整方式，纵向比较自己不同条件下能够拿到的薪水，考虑是否能够在未来几年达到自己的理想薪酬。

2、行业现状及未来趋势走向

不可否认，个人的努力很重要，但选对一个可持续发展的行业更重要。

之前有一对湖北的90后小夫妻是做实体店的，由于疫情，迟迟无法开门营业，所以后期店铺直接倒闭了。两人看直播带货十分火爆，就去义乌当主播。结果两人由于没有经验，没有名气，基本没有流量。第一月的亏损就高达5万多。夫妻两也产生巨大分歧，丈夫想放弃直播回老家，而妻子却主张坚持下去。

像这对夫妻一样追逐风口行业的人不少，但能做出一番业绩的却不多。因为选择风口行业存在极大的风险。

首先风口行业饱和度极高，新人入行没有优势。其次，风口行业不一定处于红利时期，有可能已经到达顶峰，表面红火，但已经开始走下坡路。

所以，在找工作的时候不仅要考虑行业目前的状态，更要思考行业后续发展趋势。千万不能因为当下的红火而进入下降行业。

3、老员工去向及发展状况

小宇和朋友收到了同一家公司的offer。小宇经多方打听了解到有一位学长在该公司工作了3年，于是便找到学长的联系方式，进行了一些关于公司的咨询。

学长告诉小宇，公司非常注重增长员工技能，经常花钱让员工进行各种学习培训，跳槽的话，技术方面会有很大的优势。但升迁很慢，并且公司薪酬倒挂严重。

了解到了详情之后，小宇的朋友果断放弃了这个offer，而小宇却觉得这是个学习的好机会，选择了入职。一年半，小宇跳槽了，工资直接翻了两番。

其实一个公司工作3-5年的老员工的发展状况和对公司的评价是极具参考价值的。从这些老员工的发展方向以及升迁程度等可以了解在这个职位你能发展到什么程度以及学习到那些转移性技能。老员工对于公司的评价可以看出公司的隐形问题。我们可以根据老员工的去向来评判该岗位和自己职业规划的是适配度，减少试错成本。

在徐州找工作，一定要给自己设置一个冷静期。毕竟每一次选择都会产生成本，只有把成本降到最低，我们才能找到最适合发展的道路。