做事靠不靠谱看他怎么辞职就知道了

徐州英才网小编认为在职场中，希望能走的高走的远，希望能被人认为是个靠谱的员工，应该符合以下三个条件：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。做到这三条的，就能充分展示出好的工作习惯，以及极富责任心的工作态度，也就能证明这是个极富责任心的好员工。而这种好的工作习惯，尤其在辞职的时候，特别能彰显出其宝贵性。

有人说分手时看人品，辞职的时候也是一样。当你在决定离职的那一刻，是否能和和气气、好说好散，把手头的工作全部收拾交接好，还是恶言相向、狂轰滥炸，丢下个烂摊子扬长而去，都能看出当事人的风度人品和职业道德。

当你有心要辞职的时候，是不是要先把手头的工作都处理完，再提辞职呢？我觉得倒也是不必：

第一， 工作是永远都做不完的，即便你此刻全部完成之后提了辞职，那么距离你真正办理离职手续那一天，还是间隔了一段时间的。在这段时间里，一般也都会陆续安排新的工作。

第二， 机会是不等人的。如果你此刻手上已经有了新的机会，距离报到的时间也是有限，也许等不及你把所有工作都完成了再去。

一般来说，新单位不会要求你不管不顾地马上入职，因为你一旦这么做了，就说明你是个不太有责任心的人，同样的事情未来也有可能发生在新单位身上。所以，从接受OFFER到报到入职中间，一个月的时间是合情合理，也是符合劳动法的。

其次，从你提出离职，到离职审批通过，正常的话也需要一周的时间。这期间，但凡你平时工作表现的不太差的话，一般哪怕是领导做样子也都会象征性挽留一下。如果你的工作岗位重要、绩效优秀，那么还会出动人力资源部的同事和部门的高层找你谈话挽留。所以如果你此刻去意已决，那么就必须要表明决心，同时把话题引向接下来的工作安排和交接上。

第三， 手上的工作必须按照轻重缓急，准备书面的交接清单。

1. 参与项目。相应的工作对接人、客户的名字及联系方式都要有，遇到的困难、待解决的问题、需要申请的资源等等，写的越细越好，日后无论是谁来接手这项工作都可以一目了然。
如果其中有某项工作是只能由你才能完成的，且完成时间不超过一个月的，就必须要做到底才能走。如果担当的是项目总监、项目经理的角色，就必须请领导尽快安排交接人，将项目进展情况和人员情况做一个详细的交接。
2. 日常常规性工作。可按照工作的内容以时间线为轴进行排序，列清每项工作完成所要求的时间点、结果标准、参考文献及工具、检查人等等。在离职前应该完成的常规工作，都必须要完成。其中可以请领导指定新的交接人，挑重点、难点工作，手把手带着做一次，会是比较好的方法和态度。