在公司待久了，连想辞职的勇气都没有了

不知道大家有没有在职场发现这样一个有趣的现象，就是大家以为现在的年轻人爱辞职，动不动一点理由就说辞职，甚至说老板不听话了也要辞职，这甚至让很多人啼笑皆非的理由慢慢变得正规，但是在年轻人爱辞职的大环境下，有那么一群人，他们在一家公司工作，一直抱怨，一直想辞职，却次次准时打卡，还一不小心拿了个全勤，这群天天拿着全勤的人，并没有多么热爱公司，甚至也没有多少能力，多数还在基层混迹，他们在一个公司待得越久，越不敢轻易离职，是因为你在职场没有了竞争力。

人的本性是愿意稳定，这样会愿意在一个公司长久干下去。在一个公司做久了，心态和能力都会发生变化。你看看在徐州找工作的那些人，为什么中年人很少，以来是求职市场不欢迎中年人，第二个就是在徐州找工作太难了，中年人不敢轻易辞职啊。徐州英才网根据多年职场经验，总结了那些在公司永远不辞职的人都有哪些心态呢？听我来分析

人在一个地方待久了，没有了行动力

一个人什么时候公司最困难最累，肯定是初来乍到，但随着时间的推移，工作流程的熟悉，已经整个环境的熟悉，慢慢工作变得得心应手，自然而然产生惰性，因为有了自己的舒适圈，一想到要跳出这个圈子，就感觉内心很困难，因为在这个圈子内，没有多少挑战，而重新投入一个环境，就代表要重新适应很多陌生的环境，对于那些偏于安稳的人来说，心理这关就很难过，所以才有了职场那句：只能吗中年人，因为年轻人容易辞职，

对自己的能力缺乏信心

那些呆久了的人，骨子里不是不想辞职，而是不敢辞职，因为对自己的能力缺乏最基本的信心，公司就像一个牢笼，限制住他的发展和可能性，在这个牢笼里，也许凭借多年经验，还能混的住，但自己对新事物新技能一无所知，不知道外部环境已经变成什么样子在一个公司做久了，大多技能单一，技能落后，很多人工作多年，技能也没有什么提高。而且越是大公司，岗位分工越细。去到一个新公司，不一定有自己能够胜任的单一技能岗位，而需要多技能的岗位工作又不能胜任，就不敢轻易走出去。

没有持续的学习能力

也不是每一个不敢辞职的人能力都不强，事实上，能在一个公司呆的下去，这本身就是能力的证明，最起码在这个企业内，自己算的上元老，也为企业做出了贡献，不然也不会稳坐位置，但任何事物都是在变化的，企业是，人也是，呆久了不敢辞职的人并不是能力不行，而是已经丧失了学习的能力，每天被公司琐碎的事缠身，没有坚持学习持续提高自己。现在年龄变大，思维固化，接受力差，学习能力变弱，担心自己在新的岗位，即使通过学习也不能很好的胜任工作，就不敢轻举妄动。

怕没有公司聘用自己。

这是最现实的原因，也是最客观的，你想走，但最起码得找到下家不是，若是骑馿找马还行，最后还有保障。如果没有找好下家，贸然辞职，现在都讲35岁会遭遇职场危机，光是看年龄就没有多少公司愿意聘用，再加上技能单一，技能低下，试用后也可能被辞退，到那时就没有去处了。为了避免风险，就得原地不动。

我们都知道“温水煮青蛙”，觉得很舒适，不知不觉中技能变低，丧失了竞争力。待得越久，岗位技能越低，越易被职场淘汰。

解决的办法，就是保持自己的职场竞争力，持续学习，提高能力。有人同时把自己的求职简历挂到网上，看看是否能被其它公司相中，检验一下自己是否还有竞争力。然后针对招聘公司的要求，有针对性的提高自己的工作能力。

这样做，你在原公司也不会被解雇。无论是在原公司，还是应聘到新公司，你都能胜任工作了。