在公司待久了,连想辞职的勇气都没有了

不知道大家有没有在职场发现这样一个有趣的现象,就是大家以为现在的年轻人爱辞职,动不动一点理由就说辞职,甚至说老板不听话了也要辞职,这甚至让很多人啼笑皆非的理由慢慢变得正规,但是在年轻人爱辞职的大环境下,有那么一群人,他们在一家公司工作,一直抱怨,一直想辞职,却次次准时打卡,还一不小心拿了个全勤,这群天天拿着全勤的人,并没有多么热爱公司,甚至也没有多少能力,多数还在基层混迹,他们在一个公司待得越久,越不敢轻易离职,是因为你在职场没有了竞争力。

人的本性是愿意稳定,这样会愿意在一个公司长久干下去。在一个公司做久了,心态和能力都会发生变化。你看看在徐州找工作的那些人,为什么中年人很少,以来是求职市场不欢迎中年人,第二个就是在徐州找工作太难了,中年人不敢轻易辞职啊。徐州英才网根据多年职场经验,总结了那些在公司永远不辞职的人都有哪些心态呢?听我来分析

 

人在一个地方待久了,没有了行动力

一个人什么时候公司最困难最累,肯定是初来乍到,但随着时间的推移,工作流程的熟悉,已经整个环境的熟悉,慢慢工作变得得心应手,自然而然产生惰性,因为有了自己的舒适圈,一想到要跳出这个圈子,就感觉内心很困难,因为在这个圈子内,没有多少挑战,而重新投入一个环境,就代表要重新适应很多陌生的环境,对于那些偏于安稳的人来说,心理这关就很难过,所以才有了职场那句:只能吗中年人,因为年轻人容易辞职,

对自己的能力缺乏信心

那些呆久了的人,骨子里不是不想辞职,而是不敢辞职,因为对自己的能力缺乏最基本的信心,公司就像一个牢笼,限制住他的发展和可能性,在这个牢笼里,也许凭借多年经验,还能混的住,但自己对新事物新技能一无所知,不知道外部环境已经变成什么样子在一个公司做久了,大多技能单一,技能落后,很多人工作多年,技能也没有什么提高。而且越是大公司,岗位分工越细。去到一个新公司,不一定有自己能够胜任的单一技能岗位,而需要多技能的岗位工作又不能胜任,就不敢轻易走出去。

没有持续的学习能力

也不是每一个不敢辞职的人能力都不强,事实上,能在一个公司呆的下去,这本身就是能力的证明,最起码在这个企业内,自己算的上元老,也为企业做出了贡献,不然也不会稳坐位置,但任何事物都是在变化的,企业是,人也是,呆久了不敢辞职的人并不是能力不行,而是已经丧失了学习的能力,每天被公司琐碎的事缠身,没有坚持学习持续提高自己。现在年龄变大,思维固化,接受力差,学习能力变弱,担心自己在新的岗位,即使通过学习也不能很好的胜任工作,就不敢轻举妄动。

怕没有公司聘用自己。

这是最现实的原因,也是最客观的,你想走,但最起码得找到下家不是,若是骑馿找马还行,最后还有保障。如果没有找好下家,贸然辞职,现在都讲35岁会遭遇职场危机,光是看年龄就没有多少公司愿意聘用,再加上技能单一,技能低下,试用后也可能被辞退,到那时就没有去处了。为了避免风险,就得原地不动。

我们都知道“温水煮青蛙”,觉得很舒适,不知不觉中技能变低,丧失了竞争力。待得越久,岗位技能越低,越易被职场淘汰。

解决的办法,就是保持自己的职场竞争力,持续学习,提高能力。有人同时把自己的求职简历挂到网上,看看是否能被其它公司相中,检验一下自己是否还有竞争力。然后针对招聘公司的要求,有针对性的提高自己的工作能力。

这样做,你在原公司也不会被解雇。无论是在原公司,还是应聘到新公司,你都能胜任工作了。

原创文章,作者:江河,如若转载,请注明出处:http://boke.6ke.com.cn/?p=39140

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