跳槽加薪还是减薪，关键看你怎么操作

在现如今的职场，跳槽已经成了司空见惯的事情，以前很多人说想加工资就要跳槽，但现在看来也不一定准确，毕竟现在跳槽降工资的也不在少数，如何让自己在跳槽中能控制工资的变量，这是一个很好的话题，今天徐州英才网就分享一个案例，让大家了解一下：跳槽加薪还是减薪，关键看你怎么操作

小宋和小张是在一起工作的两个同事，他们的公司在徐州招聘的时候，他们一同应聘做了业务员，工作两年后，小宋选择了跳槽，去另一家公司做了部门经理，工资涨了，手里也有人了，职业发展得越来越顺利，当时没有跳槽的小张本来持观望态度，没想到小宋跳槽后混的那么好，于是自己也打算效仿小宋在徐州找到一家靠谱的企业，然后跳槽，谁知道结果并没有他想得那么好，小张跳到一家瓷器公司做业务员，可是不说试用期工资只有一半，积食转正后，还只是一个业务员，而且业务较以前更加难做，工资不升反降。而且还因为跳槽耽误了三个月的工资收入。小宋和小张这样的事情在很多公司的公事哥们儿中屡见不鲜，为什么小宋一跳槽就混到了部门见面儿洗澡之后同样是跳槽，却在原地踏步呢，小编也带着这个问题对很多公司的中高层管理，进行的了交流和观察，发现他们能够跳槽混的越来越好，确实有这三点原因的。

1、他们设定好了职业发展规划。

职业规划这个东西，看起来很虚，但实际上真的很有用，很多人觉得，自己又不是年薪百万，干嘛还要假惺惺地做什么规划，其实，职业规划，没有低贱和高大上之分，他是针对自己个人的职业轨迹做的一次很好的整理。当然，我们必须承认，很多根本不懂职业规划，甚至不相信职业规划。他们只知道上下班，每个月等这个工资。时间越混越久，他们只是问他岁数也没见存到了多少钱，只为上依然没有变化，只不过变成了老员工，跳一次槽就升一次职的人，他们早就规划好了自己的职场发展目标。所以他们每一次跳槽都不是盲动，都是有清晰的计划。

2、提升自己的技能

职场如逆水行舟。不进则退，跳槽更是一次对职场技能的大考验，所以说，当跳槽到一家新公司的时候，加薪活降薪的关键就在于新公司对你能力的认可度，在如今移动互联的今天，任何能力和事物都不是保持一成不变的，反而在加速变化，如果觉得以前自己技能扎实，抱着守旧的态度在职场混日子，那么最终吃苦的只能是自己。看看那些职场最成功最努力的人们，他们在时刻准备学习晋升的技能。比如他们在跳槽之前，就设定好要做市场部经理，那么他们一定会朝着这个目标去做相关的准备。比如业绩支撑、管理能力的学习、和带领团队的能力提升。同样是一期的员工。但是像小宋这样的员工在工作中对各项技能的积累和学习。所以一跳槽就能很轻松到部门经理的职位。

3、善于打造自己的形象

在如今颜值撑半边天的今天，个人整体形象实在太重要了。打造自己的形象并不是说虚伪的包装，随时随地注意自己的言行，穿着，在职场中和朋友中都会给人一种积极向上，具有领导能力的印象。一个真正想要在职场当中有大发展的人，他们会踩言行举止。为人处事儿上处处显得积极优秀。随时都是给人传递着一种正能量的形象。这样的员工就算是不跳槽到其他公司，也会被领导发现并得到提升的。

所以很多人虽然跳槽，可还在原地踏步，甚至还不如在以前的公司混得顺利，就是因为没有做到的三点。而每一次跳槽都得到了华丽变身的朋友。就是时刻注意做到了这三点。网友们对此有什么看法呢？你们的跳槽是不是每一次都很顺利，越跳越好呢？关于跳槽越跳越好的原因和方法，也请网友们一起交流，欢迎徐州英才网下方留言。留言的都会成为高管。