工作十年还在基层，你能怪老板开除你吗？

其实，中年危机并不只是存在于互联网大厂中，你以为只有华为才会开掉35岁的基层员工？那你真的是想得太简单了。在中小企业，你人到中年，如果还是在基层，那么你被开的概率更大。这就是现实。

徐州英才网分享一个案例：

在徐州求职的小王，工作认真，热爱加班，十分努力，为人诚恳，可惜就是不太爱说话，人比较闷，在公司八年仍是基层，同年龄段的都成了他领导的领导。就是因为他太老实了，导致他进步如此缓慢。小王工作努力，领导分配给他的任务他都按时完成，他所做的事情不比任何同事少。并且同事的帮也经常帮，在公司中我们都经常称呼他为老好人。他为人也十分的善良，工作积极且热心帮助同事，但是就是这么一位好的员工却得不到领导的欣赏，工作八年仍然在底层工作。

他也经常抱怨，认为是领导对他有意见，其实是因为领导看不到他的努力，而他又太老实，认为只要努力工作就能得到提拔，这样就导致很多新来的同事都比他提拔的快。在工作中我们也经常会遇见许多员工在公司工作了很长时间依旧没有得到提拔，而这里面一定有自己的原因。很多能力强的员工没有得到提拔，就是因为他们太过老实不懂得在领导面前表现自己，有时候懂得表现自己将自己展示给领导是十分关键的。公司中有着无数的员工，而一个大的公司中甚至有着成千上万的员工，领导不可能认识每一个人，也根本不可能了解我们。所以只有我们将自己展示出去，领导才有可能认识我们才愿意更深入的了解我们，了解我们的能力。

现在这个社会，都讲究人情世故，还抱着以前上世纪的工人思想来应对现在的职场，那确实有点困难，毕竟时代在变，人也在变，老实人也要学会改变。

老实人不懂表现自己，只有吃亏的份

职场最对老实人不公平，为什么，因为老实人和现在这个社会和这个职场，格格不入。原因无他，这个社会就是这么现实，老实人有太多的特质让工作更加艰难。

第一，不懂表现自己，工作成绩看不到

老实人不懂得表现自己，导致自己的工作成绩领导看不到。这样的事情在公司中经常发生很多员工在工作中努力上进，但是不敢面对领导，不愿意与领导交流，这样就导致了自己的很多成果可能被他人窃取，或者领导早就想认识一下我们，但是我们由于害怕的原因错过的机会。所以在公司中一定要学会表现自己，表现自己也是一种自信的表现，懂得表现自己领导，才能记住我们的工作成绩，如果领导都不认识我们，根本不可能会提拔我们，毕竟公司中有着无数的员工，只有我们比他人更优秀比他人更明显才能得到领导的青睐。

第二，不懂表现自己，工作能力看不到

公司中有着无数的员工每个人都有自己擅长做的事情，所以我们一定要将自己的工作能力展示给领导，领导都喜欢工作能力强，各方面能力都较为优秀的员工，而如果我们仅仅埋头苦干，还有可能导致我们错失许多发展的机会。在公司中想要让他人推荐我们是十分难的，所以我们应该学会自己推荐自己，要对自己有信心。人的潜力是无穷的，只要我们想去做，我们便一定可以办到，所以在工作中我们一定要学会正视自己，将自己的工作能力展示给领导逐渐得到领导的认可才能快速得到提拔。

第三，不懂表现自己，对公司的忠诚领导看不到

公司中每个月都有新的员工也都会有职员走掉，所以公司都愿意培养热爱自己公司的员工，愿意为公司奉献的员工往往更会受到领导的青睐。所以要懂得表现自己，要懂得表现自己对公司的忠诚与喜爱，这样的领导也会给我们提供更多发展的机会。这个社会不仅仅缺乏人才，更缺乏忠诚于公司的人。人才往往流动的十分迅速，今天引入明天就可能流失，但是忠诚的员工往往更加稀缺，所以只有学会懂得表达自己，让领导明白我们的心意，才能更早地得到领导的提拔和重用。