面试官请你给自己的面试打分，该怎么回答？

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面试时，如果面试官请你给自己的面试打分，该怎么回答呢？

首先在回答这个问题之前，要搞清楚对方的意图，一般HR问这个问题都是想通过应聘者的回答来从侧面对候选人进行考察，一方面看该候选人自己对这次面试的表现是怎样评价的，有没有自知之明，自我认知是否比较客观？另一方面则是考察候选人的性格是怎样的，是比较自卑，谦逊，还是比较自信，张扬，还是自负，傲慢。

所以安全起见，如果满分是10分的话，建议大家给自己打 7—8 分，为什么这个分数比较适宜？

因为一般6分是及格线，低于或等于6分，说明你对自己的表现都不满意，或者就是不够自信，如果自己都没有信心，别人又怎么会对你有足够的信心呢？自胜者强，所以，不要轻易给自己打低分，除非你确实表现的不好。

也不要给自己打太高的分，尤其是9分、10分，这个容易让面试官觉得你太自负，自视过高，不够谦逊，以后可能不太好相处，一旦遇到比较中规中矩的面试官，这样打分容易引起对方的反感。

排除这两种情形之后，7-8分就比较适合了，即自信又不张扬，也比较符合大部分人的常规认可范畴，相对比较安全。

但是，也不是没有例外，假如应聘者众多，你想从中脱颖而出，那就需要有一些打破常规的做法，不妨自信张扬一些，给自己打个足够高的分数，比如10分，甚至超出10分，这样可以给面试官留下深刻的印象，反正竞争激烈、概率太低，不如搏一搏，富贵险中求嘛。

打分并不是最难的，真正难的在后面，一般让你打完分之后，对方很可能紧接着就会继续问：你为什么给自己打这个分数？这才是正题，所以在给自己打分的同时就要想好如何回答，以免届时说不出个所以然来，那就比较糗了。

那怎么回答自己打分的依据呢？

可以从两方面来回答，一方面指出自己这次面试过程表现的比较好的地方，给予认可，但注意不要搞的像自我表扬，要注意分寸，做的好的地方点到为止即可；另一方面则是指出自己面试中的不足之处，比如某些问题回答的不够清晰、精炼，有些问题没有想太清楚，有些地方自己之前确实做的还不够好，还需要进一步提升等等。

这个环节可以跳脱出问题本身，不仅回答面试中的不足之处，还可以回答自己工作、学习、生活、性格等方面的不足之处，让对方看到你的坦诚，面试官都喜欢对自己有深刻觉察、有自知之明、又能坦诚相待的人。

最后你可以用一句“ 感激+改进” 的句式来结束这个问题的回答，例如：

非常感谢贵司给我这次面试的机会，通过这次面试，让我对自身和对应聘的这个职位都有了更加深刻的认知，也看到了自身很多不足和薄弱环节，这些都是未来我需要不断去学习和完善的地方，我会加倍努力，谢谢您！

面试是职场人几乎无法逃避的一件事，多学点面试实用技巧对职业发展是很有帮助的，祝大家面试顺利！