什么是猎头？猎头是做什么的？

猎头行业在我们的职业生涯中已被广泛使用，经过几年的工作，大部分人才都被猎头猎过。你真的了解什么是猎头吗？

“猎头”在英语中被称为Headhunting。这是在国外招聘人才的一种非常流行的方式。香港和台湾将其翻译为“猎头”，因此在将其引入大陆后，我们也将其称为猎头，意为“挖掘高等人才”。

“猎头”进入中国也就是近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国将加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性。人力资源作为企业中较活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置。猎头服务已成为企业求取高等人才和高等人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司。目前在上海已超过300家，而在广州、深圳也分别有近150家和80家。根据调查显示，进入中国市场的外资企业中，有超过80％的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。这些出众公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。

注意：猎头不是中介，很多企业都误认为猎头是中介。从法律层面讲，猎头应该是企业的委托方。从服务模式来说，猎头应该是企业的长期合作伙伴。

聘用猎头的好处？（为何要用猎头？）

1、时间较短，防止项目流产

现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高等职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才；由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

2、人才质量有所保障

对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，特殊人才；猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出更为适合客户要求的。

3、人才背景比较清楚

猎头对候选人的背景要做非常详细的调查。甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。

4、后备力量随时提供

猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

5、留人方案

猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作。因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

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一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任人力资源方面的顾问。

7、人才保护

任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺。因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。