在徐州，很多找哪个小企业没有加班工资的原因是什么？

马上国庆假期就来了，正常来说很多企业国庆放假，但是一些个别企业在这个时候打起加班的主意，其实加班也没什么大不了，只要正常给加班工资就可以了，但是徐州一些中小企业开始耍起花花肠子来了，竟然在国庆期间不给加班工资，只按照正常上班工资发放，之前在徐州招聘的时候，那可是吹得天花乱坠，可现实呢。连点加班工资都无法保证。

小雨在徐州一家广告公司工作，本来打算这这个十一出去浪，谁知道公司突然宣布要加班，这个时候计划被打乱，心里有点生气，但是一想到国庆假期有三倍工资，瞬间气就消了一半了，毕竟谁跟钱过不去呢？但是在公司今早发出邮件通知，国庆假期内有意愿加班的员工假期正常发薪。但是小雨却没看到3倍加班费的发放时间和具体信息。

对3倍工资心动了，却因为此前公司有拖欠加班费的先例，而不敢再轻易加班，这让她纠结不已。其实加班不给加班工资的又哪是一家两家的事，在北上广崇拜996的今天，三线城市自然也要跟风，但是很多中小企业根本就是眼界太低，没有格局，根本不知道给与员工应有的福利对未来公司的发展有多重要，对职场人而言，观察公司发放加班费的态度和过程，能清楚公司到底是要为员工提供“登云梯”，还是想把员工困在“债务牢笼”里。这对职场人未来的发展至关重要。

1、公司福利迅速落地，推动员工提升自我效能

马云曾说过，在阿里巴巴公司里，员工第一，客户第二，股东第三。阿里巴巴每年对员工的福利占比很多，而且都是迅速落地。其实这是在侧重公司内部的人才发展，推动员工建立自我效能，增加人才粘性，更好地激励其发展，为公司创造价值。又想马儿跑，又不给马儿吃草，怎么那么多美的事都让你占了呢？

2、长远角度考虑，突出公司紧凑前景规划

敢于立刻发放加班费的公司，在公司发展上也是另有一番考虑的。他们会有长远和精细的规划，并期待员工能为此努力工作，然后一同创造价值。所以，当公司迅速发放加班费时，从另一层面说也是公司为了前景规划而做出的努力。

3、给予员工扩大收入渠道，缓解员工心理健康危机

当前，职场人在高度紧张的生活压力下，更倾向于寻求业余兼职来满足自身家庭的消费水平，却对自身的心理健康不利。而公司迅速发放高额加班费其实也是给予员工扩大收入的渠道，缓解员工的心理健康危机。这样公司和员工还可以相互反馈，相互信任，从而达成更好的精密合作关系。徐州英才网提供徐州最新招聘信息,每日更新最新徐州人才招聘信息,找工作上徐州英才网