在徐州,很多找哪个小企业没有加班工资的原因是什么?

在徐州,很多找哪个小企业没有加班工资的原因是什么?

 

马上国庆假期就来了,正常来说很多企业国庆放假,但是一些个别企业在这个时候打起加班的主意,其实加班也没什么大不了,只要正常给加班工资就可以了,但是徐州一些中小企业开始耍起花花肠子来了,竟然在国庆期间不给加班工资,只按照正常上班工资发放,之前在徐州招聘的时候,那可是吹得天花乱坠,可现实呢。连点加班工资都无法保证。

小雨在徐州一家广告公司工作,本来打算这这个十一出去浪,谁知道公司突然宣布要加班,这个时候计划被打乱,心里有点生气,但是一想到国庆假期有三倍工资,瞬间气就消了一半了,毕竟谁跟钱过不去呢?但是在公司今早发出邮件通知,国庆假期内有意愿加班的员工假期正常发薪。但是小雨却没看到3倍加班费的发放时间和具体信息。

对3倍工资心动了,却因为此前公司有拖欠加班费的先例,而不敢再轻易加班,这让她纠结不已。其实加班不给加班工资的又哪是一家两家的事,在北上广崇拜996的今天,三线城市自然也要跟风,但是很多中小企业根本就是眼界太低,没有格局,根本不知道给与员工应有的福利对未来公司的发展有多重要,对职场人而言,观察公司发放加班费的态度和过程,能清楚公司到底是要为员工提供“登云梯”,还是想把员工困在“债务牢笼”里。这对职场人未来的发展至关重要。

1、公司福利迅速落地,推动员工提升自我效能

马云曾说过,在阿里巴巴公司里,员工第一,客户第二,股东第三。阿里巴巴每年对员工的福利占比很多,而且都是迅速落地。其实这是在侧重公司内部的人才发展,推动员工建立自我效能,增加人才粘性,更好地激励其发展,为公司创造价值。又想马儿跑,又不给马儿吃草,怎么那么多美的事都让你占了呢?

2、长远角度考虑,突出公司紧凑前景规划

敢于立刻发放加班费的公司,在公司发展上也是另有一番考虑的。他们会有长远和精细的规划,并期待员工能为此努力工作,然后一同创造价值。所以,当公司迅速发放加班费时,从另一层面说也是公司为了前景规划而做出的努力。

3、给予员工扩大收入渠道,缓解员工心理健康危机

当前,职场人在高度紧张的生活压力下,更倾向于寻求业余兼职来满足自身家庭的消费水平,却对自身的心理健康不利。而公司迅速发放高额加班费其实也是给予员工扩大收入的渠道,缓解员工的心理健康危机。这样公司和员工还可以相互反馈,相互信任,从而达成更好的精密合作关系。徐州英才网提供徐州最新招聘信息,每日更新最新徐州人才招聘信息,找工作上徐州英才网

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