年纪轻轻就得了“大公司病”，还有救吗？

大公司固然有各种各样的优点，但也会造成很多的弊端。

大公司病，是指只会在大企业才会产生的一些劣势。

没错，不仅小公司会得“大公司病”，从大公司走出来的员工也容易患上这种病。

【症状】

“大公司病”有这么几个症状：

1、眼高手低

大公司的代表词是“高大上”，优质的产品，一线的宣传，用户深受品牌效应的影响，疯狂追捧。

而越是如此，公司就越要端着。如此一来，也就显得大公司有些“不接地气”了。徐州英才网提供徐州最新招聘信息,每日更新最新徐州人才招聘信息,找工作上徐州英才网

而大公司里出来的员工，也会抱有“我是大企业出来的，要比别人高一档”的想法，实际上，很多人能力平平，只是依靠着平台的力量才积攒了一些成果。

2、不善变通

大公司往往都比较重视规章制度，小到员工考勤，大到业务谈判，每个流程都规定的很详细。

然而太注重流程，反而会造成效率低下。很多新的想法和创意，就这样在一轮轮的汇报中磨灭了。

而从大公司里出来的员工，会认为“流程”是最重要的，固执于流程，而忽视了内容本身。

3、一叶障目

大公司往往岗位齐全，分工明确，确保即使有人缺席了，业务依然能正常运转。

这一点能够帮助员工专于自己的工作，深入钻研个人技能，然而也会让员工“一叶障目”，彻底沦为一个工厂螺丝钉。

他们只看到了自己眼前的工作，从不去主动了解其他同事的工作，不去了解整个项目的完整流程，注定了只能做些边缘的工作。将来跳槽的就业面会很狭窄，丧失很多优势。

【治疗】

“大公司病”最主要的特点就是用某一家公司的情况作为标准，去衡量其他公司的情况，盲目迷信大公司的一切。

实际上，每家公司都有自己的特点和优势，甚至某些方面要比大公司做得还要好。

想要“治疗”也很简单，那就是用谦逊的心态去了解每一家公司，客观看到公司的文化、制度。

当你见识的足够多时，你的心中自有一杆标尺。