HR攻略：脾气不好的求职者能录用吗？

最近遇到这样一个案例：一位HR在徐州招聘到了一个各方面都很合适的候选人，但唯独有一个缺陷：该候选人的脾气不太好，面试的时候表现得没太有耐心，进行压力测试的时候，对方也情绪反应强烈。

HR担心以后录用了可能工作中不好沟通，但如果筛选掉又觉得非常可惜。

在徐州做招聘，除了学历、能力之外，求职者的性格脾气也是一个重要的考虑因素。

1、脾气不好的人盲目自大

情绪管理也是一种能力，控制不好自己的情绪，代表着这个人缺乏自控能力，一旦情绪上来很容易做出一些过激的行为。

之前面试的时候遇见过一个求职者，表情烦躁，说话语气非常冲，跟我们领导聊了两句就没耐心了，反驳道：“你问的这些问题跟我的问题没有关系！”。而事实是，我们领导这个问题问得还挺专业的。在第一次面试中就表现得如此浮躁，可见其能力素质也不够高，还容易盲目自大。

因此HR在徐州招聘都不太欢迎脾气大的人。

2、脾气不好的人增加了沟通成本

脾气不好的人还会增加团队内部的沟通成本。明明一件小事，几句话就可以解决，结果因为自己闹情绪，破坏了整个团队的氛围。这要是这个岗位非要你做决策不可，那工作就彻底没法做了。

另外，个人脾气不好也会让其他人退避三舍，不愿意主动和其沟通，更别提互相配合工作了。

比如人事部经常会出一些新的制度，一时难以接受，如果这个人脾气不好，只按照自己的性子来，公司那么多人呢，你总不能因为他能力好给特权吧？你一带头反抗，人事部还怎么好好落地我的制度政策？

3、脾气不好的人容易给公司带来损失

脾气不好的人，还容易坏事。一方面，对内部员工，不能好好沟通，破坏工作氛围，耽误项目进度；另一方面，对外部客户，一言不合就吵架翻脸，好不容易维护下来的客户就这样流失了，公司还怎么经营下去？

在徐州招聘，求职者脾气不好，虽然不是严重的品德问题，但也会遭到HR的质疑：毕竟一个连自己的情绪都管理不好的人，怎么能保证好好工作呢？