徐州招聘常态：主动降薪，只求offer

一份《2020年秋季大学生就业报告》数据显示，虽然薪酬福利是毕业生求职时最看重的因素（占比60.2%），但依然有高达63%的求职大学生将“顺利就业”当作第一要务，为此，他们可以接受实际薪资不如预期。

可见“委曲求全只求一份offer”已经成为了职场的常态。

然而在徐州招聘求职，一味的低姿态，企业可未必会怜惜你。

01 徐州招聘求职：低姿态求职风险大

降薪入职，对于长久的职业发展存在哪些弊端呢？

1、被迫降低福利待遇

面试，其实就是一个企业和求职者博弈的过程：企业想要用最低的价格招到最全能的人才，而求职者想要用最高的价格进入最好的公司。这是一种双向的反馈和交流，任何一方的示弱抑或强势都会使得谈判杠杆失衡。

不管求职者出于什么方面的考虑，只要求职者主动示弱，在HR看来更是一种可以谈判的信号，这种信号也使得求职者变得被动和弱势，最终难以争取到应得的权益。

所以，对于职场人来说，主动降低姿态只会被动削弱自己的权益，不如以不变应万变，寻求良性的薪资待遇交流。

2、面临替换失业风险

低姿态求职，除了会被降低薪资之外，还会给HR留下一个“这个人能力一般，随时可以替代”的印象。

不少企业管理者都奉行泰勒主义式管理法，即可以通过识别无故浪费时间的员工并将其解雇，从而提高公司整体工作效率。

而当职场人“委曲求全”降低自身薪资预期时，HR可能不会正视其能力甚至是轻视，接下来便是被HR量化自身工作能力，严格要求KPI考核。

在HR接二连三的督导之下，你随时面临着被替换和失业的风险。

02 徐州招聘求职：如何正确地竞争岗位？

在找工作的时候，如何凸显竞争优势才是正确合理的呢？

1、打破成长认知

打破自身的成长认知，不局限于这个阶段工作的想法，着力培养自身未来的工作潜能，为未来发展赋能。

面对职位竞争时，不要仅仅着眼于当下的成就，更应该突出未来阶段自身的成长能力与对公司的益处，让公司管理者感受到你的个人潜力，如此才能巩固自己在公司的地位。

2、保持共情能力

不可否认，“共情能力”也是一种优越的职场能力。共情能力是指察言观色，能够设身处地为对方考虑的能力。

在职场中，这种同情心更能转化为共情能力，与客户等保持共情能力，能够更好地亲近市场，得到市场调整和客户的真正需求，助力自身的职场发展。

3、摆脱规范性思维

心理学上有“规范性思维”的说法，即社会规范会对我们的个人预期产生巨大影响，会说服我们许多人相信职场只有唯一的学习、成功和成长路径。但是事实上其实并非如此。

在公司工作时，职场人可以通过观察优秀能力者与管理者的言行和工作来提升自己，通过和客户的紧密合作联系来拓展资源等等，只要留心观察和积极学习，职场处处可学习。徐州英才网提供徐州最新招聘信息,每日更

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而当职场人陷入规范性思维中时，则不会注重工作细节，只关心以结果为导向的工作，然后“委曲求全”以保留自身的工作，这是不可取的。我们要树立较强的自我积极意识，不被不良的职场环境所影响，才能充满自信地走下去。

在徐州招聘求职，一时的“委曲求全”是为了等待最好的机遇，但是长久的低姿态是一种失衡的职位竞争表现，其给自己带来的往往是负面效应。与其把决定权交给其他人衡量，不如自己坦然面对，主动出击，让自己强大起来。