Odoo薪酬管理 公式配置

薪酬计算的一般原理是:在基本工资的基础上,加上各种津贴,减去社保、公积金、个税等各种扣除项之后,得出最终的实发工资。此外,还要计算社保、公积金等公司应该承担的部分。

在同一公司中,针对不同的地区、不同的岗位,津贴、扣除项均不同,同一项目,不同的员工又有不同的计算方式,因此薪酬管理对于公司来说,相对而言比较复杂。

薪酬管理的难点是系统无法做到通用性,在实际应用中每家公司均需要按照自己的实际需求,进行个性化的定制开发。这样是通过Odoo/PS Cloud管理薪酬的一大难点。

一、基本概念
首先了解Odoo/PS Cloud系统中关于薪酬的基本概念:

基本工资:来源于合同中的基本工资项,员工入职时已确定;

薪酬规则:薪酬计算时,每项津贴、扣款都是一个规则,按照习惯,岗位津贴、交通补贴、社保、公积金、个税等都要定义为薪酬规则;

薪酬结构:不同岗位的员工,使用不同的薪酬规则,该结构需要的员工合同中指定;比如说上海的社保,分大城镇保险、小城镇保险、外来人员综合保险,不同的类型,需要应用不同的薪酬结构;

缴纳记录:即定义公司应交的各种社保、公积金金额,和薪酬结构类似,可以定义不同的基数和算法(百分比、固定金额、函数计算),在薪酬结构中可以指定相应的公司应缴纳记录;如上海的社保金,个人扣款是11%,公司应承担37%,系统设置的方法是,在社保的薪酬规则里面设置11%,同时添加一条公司应承担的缴纳记录到该规则中,公司缴纳记录设置为37%,这样计算工资的时候,会自动计算个人和公司各自的社保金额,并汇总到同一张表中;

员工工资单:个人工资单,每个月每个员工至少有一张工资单;

薪酬核算:如果员工数量较多,则需要统一为员工批量生成工资单。

二、薪酬计算
薪酬计算有两种方式,如果员工数量少,则可以通过“薪酬-员工工资单”计算,如果员工数量较多,则可以批量计算,通过菜单“薪酬-薪酬核算”。

本例中各项的计算规则如下:

Ø 基本工资 = 8000

Ø 销售提成 = 销售额 * 5% = 1000

Ø 考勤扣除 = 基本工资 * 请假天数 / 工作日

Ø 应发工资 = 基本工资 + 销售提成 – 考勤扣除

Ø 个税规则:应发工资 <= 3500,免税,3500到5000之间,3%,大于5000到8000之间,7%再减去105,大于8000默认就是8000

Ø 实发工资 = 应发工资 – 个税

2.1 员工工资单
这里以员工工资单为例

 

1.工作天数和其他:工作天数和其他输入项,WORK100是系统自动填写的当月应该工作的天数,工资单上员工当月发生的请假记录,系统会自动的记录到工作天数上。

Ø 请假单的“假别”是工作天数上的编码

Ø 请假单的天数是工作天数上的天数

Ø 系统会自动根据员工合同上的工作时间,计算工作天数上的小时数,此外,也可以手工录入小时数。

2.其他:手工填写,薪酬规则会用期代码引用输入的金额;销售提成、其他扣除、迟到等都可以在此处录入,进行自动计算。

 

2.2 薪酬结构

 

Ø 名称:薪酬结构的名称,按公司规定命名

Ø 编码:该薪酬结构的编码

Ø 上级:上级薪酬结构,上级中定义的一些规则会应用到本规则中

Ø 薪酬规则:具体计算方式及规则

在本例中,设置基本薪酬规则,包含基本工资、应发工资(Gross)、实发工资(Net)、销售提成、考勤扣除、个税、个税基数。

2.3 薪酬规则

 

名称:薪酬结构的名称,按照具体意思命名

Category:薪酬规则分类,从已定义好的中选择

顺序:在工资单上显示时的顺序,数值小的在前面

显示在工资单:表示该规则是否显示在工资单上,打勾表示显示

条件基于:本规则的使用条件,只有符合该条件odoo,才会应用下面的计算方式,如果个税是3500以上开始计算,可设定个税基数大于3500时开始应用下面的规则。

如图可选择是基于个税基数的范围,大于3500下面的计算方式有效

 

 

 

Python代码:指适用条件的Python表达式

 

在这个表达式中,可以应用“+、-、*、/、()、and、or、not”等运算符,可以应用下述对象变量及其字段值:

Ø payslip:待计算的工资单

Ø employee:工资单上的员工信息

Ø contract:工资单上的合同信息,即员工的合同信息

Ø rules:之前定义的薪酬规则(序号小的规则),通过rules.code引用之前规则的计算结果

Ø categories:通过categories.code引用某一薪酬规则分类的汇总值,即该分类的薪酬规则计算结果之和。

Ø worked_days:工资单上的出勤数据,包括出勤天数,休假天数(及各假别天数),迟到小时数等。可以通过worked_days.code引用各种假别的天数

Ø inputs:工资单上的录入值,如销售提成,需要在工资单上录入,通过inputs.code引用该录入值。

备注:本文是以Odoo/PS Cloud8.0的业务场景为基础,参照Odoo/PS Cloud10.0,模拟了一个比较简单和基础的薪酬管理的实例,对如何操作及基本概念进行解析。

涉及复杂的、公司实际使用的薪酬发放规则,在系统中如何实现可深入交流。

原创文章,作者:江河,如若转载,请注明出处:http://boke.6ke.com.cn/?p=42207

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