今其实有很多公司发工资都是由银行代发的了，可能有些人会想，发工资这个事情不是公司和员工之间的事情吗？为什么中间要插个银行进去？其实这项银行开展的为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的金融中间业务，除了可以增加银行存款，增加银行各项业务等等对于银行的好处之外，其实对于公司和个人也都是有很多好处的，下面一起来看看吧！
第一个：贷款审批容易通过
当今社会，什么房贷、车贷等等，很多人都会有这个需求，而贷款审批一般来讲，银行需要审查的就是贷款人的还款能力以及还款意愿，还款意愿这个东西一般就是从征信报告上面就可以看得出来了，分析的是个人的历史还款记录，而还款能力这个东西就要看的是收入了，可能一般就是找公司开一个收入证明，但是如果有代发工资作为个人的收入佐证，那么就更是可以为贷款审批提供一个强有力的保证。还有一点就是大部分的银行，都会对代发工资的客户进行贷款授信，进行信用卡授信，而且一般来讲额度都还不低，因为在银行方面来看，这类客户如果不还钱，他们也有最为便利的条件，可以将贷款扣划，这样也可以最大限度的减少他们自己的损失。
第二个：工资发放有留痕
有些公司不跟员工签合同，工资直接发现金，或者是有些公司跟员工签的合同上面都是按照区域的最低工资水平签订的，实际工资不是按照合同发放的，这时候，如果这个员工被无故辞退，本应该按照实际发放的工资进行赔付，可是如果工资在发放的过程中没有留痕，那么不管你实际发了多少，公司都只承认，一个月给了你当地最低的薪资水平，按照这个标准给你赔付，到时候你有理也说不清了，代发工资就可以很好的避免这个情况，可以给你保留工资的发放记录，到时候就是证据啊！
第三个：公司可以少交税
其实公司在合理的范围内把员工的工资提高起来了，这样不仅是可以提高员工的工作积极性，同时公司也会把工资当成是企业运营的成本，这样也可以摊销利润，自然就可以减少税负的支出了，虽然，发现金也可以作为企业的成本，但是这样不容易留下比较公允的凭证，税务机关到访的时候，就很难说得清楚了。NFTE
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