外企和私企哪个工资更高？看完，就知道该找什么工作了…

前阵子，网上出现了一条新闻：

大概说：现在外企在中国没有以前风光了，很多企业在本土企业的冲击下，收益大不如前，

承受不起京城CBD fancy写字楼的租金，只能退到京郊，或者另择便宜地。

因此，很多人现在有疑问：现在找工作，到底该是去外企，还是国企？

今天，我们就从数据角度比较下中国本土企业和外资企业的薪资福利情况，各位同学看好了哦。

首先，来看下全球500强公司的分布情况，因为它们是经济引擎，创造了大部分就业岗位。

没错，在全球经济版图来看：

美国的全球500强公司最多，有128家之多；中国紧随其后，有95家，日本位列三甲之列。

老牌资本主义国家法国、德国、英国表现也还行，分列4-6位。

而新兴崛起的韩国表现相当不错，居然有17家500强公司。

在前十行列的还有瑞士、荷兰、加拿大这三个国家。

（颜色越红，表示500强企业越多）

所以，我们主要看这这些国家外企在中国的表现情况。

01

外企金字塔分级

Hierarchy of Foreign Companies

说到外企，其实也是分层级的。

站在这金字塔塔尖的，是欧美大型咨询公司及投资银行。

比如摩根斯坦利(Morgan Stanley)、麦肯锡(MicKinsey)、波士顿(BCG)、罗兰·贝格(RolandBerger)、贝恩(Bain & Company)等等。

下一层级的外企，也就是B级外企，是美国超大型公司，比如IBM、HP、通用、微软、苹果等等。

C类外企，是欧洲老牌国家的一些大型企业。比如西门子、大众、四大会计师事务所等。

D类外企，则是日韩企业，以三星、松下、索尼、LG等电子产品公司为代表。

02

外企薪资水平

Salary

一般来说：

欧美企业薪资水平高于日韩企业，中国企业灵活度比较大，介于欧美和日韩企业之间。

薪资水平大概如下图所示↓

C-level主要是指CEO，CFO，CTO等高管工作

03

休假福利

Holiday Benefits

福利主要包括休假制度以及住房，在这方面，欧美企业员工的待遇也略微高于日资企业员工。

从休假上来看，欧美企业大多按照职位和服务年限综合制定一个人的休假时长。

而日本企业大多只参考服务年限。也就是说日资企业更看重资历(seniority)，必须按资排辈，前后辈差距很大。

各国休假时长比较

从全球范围来看，欧洲国家外企休假时间相对最长。

欧盟规定所有成员国每年的带薪休假不少于4周，在欧洲，一般到了暑假7、8月份，就开始放长假。

在北欧等国家，人们的工作时间更是被严格控制，老板甚至禁止员工加班，强制要求员工回家休息。

而美国则是发达国家里“带薪休假”最少的。

而日韩企业的加班情况则非常严重。一般来说，在这两个国家外企工作，要做好强大的心理准备。

04

各国企业文化

Corporate culture

上面都是从物质角度来分析各国外企的情况。

下面，我们再来看看各国外企文化有什么不同？你的性格适合哪家外企？

普遍来说，欧美外企比较注重冒险，创新精神，重视公平竞争(fair play) 的环境，对于裙带关系(nepotism)比较忌讳。

而欧洲企业，由于各国文化和思维方式不同，差异性更大些。

德资企业纪律性强，鼓励刻苦钻研精神，决策论证谨慎，和日本一样践行着“工匠”精神。

法国管理呈现保守封闭的趋势，整体比较傲慢，工作效率不是很高。

意大利企业大多为中小企业，组织比较松散，管理上纪律性不如德国。

日本、韩国两国非常看重资历，职场上人们往往“前后辈”相称，初入职场的人对前辈毕恭毕敬。

05

结论

Conclusion

从全球经济走势来看，中美两国经济仍持续向好，两国企业的发展形势也更为乐观。

同时，中国互联网、制造业、服务业企业发展潜力巨大。

特别是互联网行业，在运营和服务方面，已经走到全球领先行业，可以想见，随着硬件实力的增强，中国互联网公司的想象空间更大。

而在外企方面，欧美外企虽然在中国逐步呈式微的趋势，但大外企良好的企业文化、完整的培训、工作流程，仍然令人向往。

至于到底该如何选，还是要结合个人能力、性格和兴趣来综合考虑。

完

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