定岗定责把责任落实到个人

根据上级要求，很有必要对我镇全体在职职工进行定岗定责，让岗位职工对自己的岗位业务更熟悉更专业，提高办事效率，对岗位职责更明确，将责任落实到个人。

一要明确岗位。此次机构改革，有的岗位调减了，有的岗位调增了，涉及岗位、人员和业务的变化。需要经过研究决定，重新对工作人员和岗位进行调整。让每位在职职工都能因才施用，在相应的岗位上发挥自己最大的工作能力。

二要明确责任。在相关制度条例框架下还需要将制度责任再细化，定责任不能只到部门，责任落实不能出现断层的状况，而要细化到工作中各个环节，将责任落实到每个人，真正实现“定责”。

三要落实定岗定责这项工作。采取强有力的措施手段，确保将此项工作不但落实到位，还要落实好。让每位职工在定岗定责以后不要有负面情绪，欣然接受并尽快适应相应工作，能给自己定一个目标任务，争取在年终时候能圆满的完成自己的任务目标。新岗位上融入“新鲜血液”，更能创造性地开展工作，改变工作方式，提高工作效率，营造起积极进取的工作局面。

四要建立目标考核办法。到年终的时候，对每个部门每个人的工作岗位情况进行考核，对没有达到最佳利用情况的人才，进行岗位调整，同时也对相关人员进行适当的奖惩。促进目标任务中的各项工作圆满完成。