2019美国法学院毕业生起薪破纪录！NALP最新就业报告出炉

NALP的最新数据显示，有70.6%的全职且持续时间不少于一年的工作提供了他们的薪酬信息。2019届毕业生的全国起薪中值为72,500美元，比2018届毕业生增长3.6%，并且超过了2008年和2009年毕业生72,000美元的历史最高水平。2019届毕业生的全国平均工资为100,540美元，比2018届的98,150美元增长2.4%。据报道，2019届毕业生的起薪为19万美元的毕业生，占到了报告总数的五分之一(20.0%)。

同样的，19万美元薪资涨幅的影响也体现在全美律师事务所的薪资中值上。根据公布的薪资水平，全美律师事务所的薪资中值攀升至12.5万美元，较2018届毕业生上涨4.2%，连续第五年上涨。

虽然去年的就业情况势头十分强劲，但NALP也表示对未来法律就业市场的担忧。报告认为，随着新冠肺炎疫情冲击经济，2020年可能并不会在产生像19年这样的优异的入门级法律市场了。

2019年毕业生中，有90.3%的毕业生在离校后10个月内找到了工作，74.3%的毕业生从事了需要通过Bar的全职长期工作。但NALP的报告指出，去年令人印象深刻的就业结果并不是由于入门级法律工作数量的增加。到2019年为止，除了那些大型律所以外，几乎所有行业的法律毕业生实际获得的工作岗位数量不是持平就是下降，就业率的提高几乎完全是由于法学毕业生数量的下降。NALP还指出，2019年的法学院毕业生比2013年少了27%。与此同时，应届毕业生获得的工作岗位总数也减少了接近3万个，比例下降了21%。简单来说，就业率上升的原因在于，在过去的6年里，毕业生人数的下降速度一直快于就业机会的减少速度。

在这些数据之外，是否需要Bar Passage这个数据在2019年产生的大高峰也显示了法律市场的健康状况。在2019年，需要Bar Passage的工作达到了76.2%，相比起2018年的72.8%增长了3.4%，相比起2013和14年的低谷状态提升了将近12%，达到了2007年以来的最高水平。最主要原因也是由于更多大型律所大量招聘初级律师，提升了整体数量和比例。还有10.7%的毕业生选择了JD Advantage的工作，相较于去年下降了1.8%。

在2019年的数据中，大型律所的就业仍然是一个明显的亮点。在这些法学院毕业生中，有4961人在律师人数500人或500人以上的大型律所找到了工作 – 这意味着在大型律所工作的新律师的实际数量几乎已经恢复到了2008年的峰值水平。NALP指出，2019年Big Law招聘的强劲势头也对毕业生薪资水平产生了影响，许多大型律所给初级律师助理的起薪就为19万美元。事实上，有将近35%的律所报告给到NALP的数据中的薪酬都达到了$190,000。

总体而言，法律专业毕业生在Private Practice找到工作的比例小幅上升至55.2%，而11.5%选择了书记员的工作，11.4%在政府部门工作，8%选择在公共利益行业工作。2019年毕业生从事商业方面工作的比例为11.3%，低于2013年18.4%的历史高点。这种下降与从事JD Advantage的毕业生比例下降密切相关。2019年的毕业生中，只有10.7%选择了JD Advantage的工作，低于2016年的14.8%。

之前联才也分析过，不管是ABA 还是 NALP，发布的数据都是在2020年3月为止的数据，那时候各国疫情发展还并未那么严重，因此这些数据并未显示出疫情对于经济的影响和冲击。但从目前的整体法律市场情况来看也许并不容乐观，许多律所开始不断减薪、裁员、强制休假、停止招聘计划，以此来应对因为疫情带来的经济损失。接下来2020的法律就业市场会如何发展我们仍未可知，但疫情所带来的的影响是持续且充满着不确定性的，就像NALP执行总监Jim Leipold说的那样：

“法律市场对律师的需求将会继续持续下去，但就像其他行业一样，当前在我们周围展开的历史性事件很有可能会以难以预测的方式改变法律行业。”