就业难 没前途 解读2020届文科毕业生就业现状

近期，湖南耒阳留守女孩钟芳蓉以676分的好成绩，获得湖南省文科第4名，并考入北大考古系，此事在网上引起了不少议论。有些网友认为，她不应该报这么冷门的专业，而是应该利用自己的选择权，报经管、金融那些就业面广的专业。伴随着近期高考志愿填报的陆续开展，每一位考生都将面临新一轮挑战，因为它不仅决定着学生在未来几年中在何种环境中生活，也决定了其未来的就业方向及发展前景。那么选择文科专业的毕业生就业前景如何？中国大学生一站式求职网申平台梧桐果通过抽取数据库中15万份2020届文科高校毕业生样本，对其就业情况进行分析，为广大毕业生提供参考。

数据来源：新浪教育、中国教育在线

从招生专业数量来看，仅招理科生的专业常年维持在60个以上，远高于仅招文科生的专业。实际上，仅招理科生的专业比例在过去5年间大部分时间里并未低于60%。在只有上海及浙江不分文理进行高考的2019年，这个比例甚至超过了70% 。从专业数量的供给情况来看，理科生可选择的空间确实更大。除了一直以来维持在较高差距的文理专业占比，文理兼招的专业比例也呈现持续下降的趋势，仅招理科或仅招文科的专业数量占比均略有上升。这在一定程度上表明，在过去的几年里，大学招生并没有为高中阶段不分文理培养学生做好准备，越来越多地选择只招理科生或只招文科生。

近4成文科生灵活就业，跨专业就业者远超本专业

大学生就业始终是社会关注的热点话题。2020年突如其来的疫情，对用人单位招聘带来冲击，也打乱了毕业生求职和就业的节奏。据调查显示，在2020届文科高校毕业生中，有39.38%的毕业生选择灵活就业；跨专业就业的占比为24.25%；选择本专业就业的占比为15.36%；另有11.14%的毕业生选择继续深造；选择考取公务员/事业单位的占比为4.28%；还有5.59%的毕业生未就业。

通过上图数据不难发现，2020届文科毕业生中跨专业就业人数甚至超过了本专业就业人数。众所周知，毕业生第一份工作往往会选择本专业就业，而这组数据也在侧面证明了文科毕业生就业难度较大。对此我们采访了来自山东某高校社会工作专业的毕业生张同学，张同学表示：“我们这个专业就业面较窄，身边的同学大多数都去考研或者考公了，本科学历竞争力又相对较低，再加上我考研失利，所以只能选择在一家教育机构当学科老师。”

文科就业难度逐年增加，就业难度普遍高于理科

注：就业难度指数为毕业生数量与企业职位发布量的比值。就业难度指数越大，代表毕业生就业压力越大，就业难度指数越小，则表明毕业生就业更为容易。

就上图数据来看，理科毕业生就业难度普遍低于文科，并且理科毕业生就业难度指数自2016-2019届持续降低，2019届就业难度指数仅为0.52，这边表明企业发布两个岗位，只会有一名毕业生应聘。反观文科毕业生，近五届就业难度持续上升，2020届毕业生就业难度指数高达1.76，这表明接近2名毕业生争夺1个就业岗位。

随着近年人工智能等新兴产业的不断发展，就业市场对计算机类、电子信息类等专业相关人才需求旺盛，薪资之优越当然势不可挡，但文科专业的红利显然难以匹敌。在就业方面，文科生向来是受尽非议与同情的靶心人物。就学习模式而言，传统教学模式和应试教育仍是大学课堂的主流；从实用性、面向就业来看，过往的文科教育大多重理论轻实践，深度不足，也不够接地气，因此导致了文科毕业生就业难度与日俱增。

就业难度指数接近4，最难就业的文科专业曝光

从上图数据中不难看出，不同专业之间的就业难度指数差距较大。目前哲学专业成为就业难度最高的文科专业，其就业难度指数高达3.67；马克思主义理论专业排名第二，其就业难度指数为3.52；社会工作位列第三，其就业难度指数为3.21。以上三个专业就业难度指数在3以上。

在高校中，哲学专业是一种什么样的存在？对于当下的大学生来说，有多少人会主动选择哲学作为自己的专业？曾经，哲学专业一直是文科状元的理想。如今，这曾经的“思想殿堂”却成为调剂专业的“收容所”。哲学专业已成为公认的冷门专业，即使专业名字看起来高大上，但市面上基本很难找到合适的就业岗位。除非考取公务员或从事媒体、事业单位，但这类岗位要么进入难度高，要么起始薪资很低，导致很多哲学专业毕业生在求职时屡屡碰壁，除非转行从头开始，不然很难找到合适的工作。对此也有老师表示：“很多工作岗位不对哲学专业学生开放。”也有老师坦言，“我们专业本科毕业的学生，大部分是选择继续深造，包括出国深造，或者换个专业读研，选择本科就业的学生不多”。

体面、钱多、不限专业，文科毕业生最青睐岗位曝光

由上图可见，管理培训生成为最受文科毕业青睐的岗位，其简历投递量占比为13.28%；教师排名第二，其简历投递量占比为11.54%；会计、综合管理岗位列三四，其投递量占比为7.29%和6.34%。综合来看，职能型岗位无疑更受文科毕业生青睐。

通过以上数据不难发现，管理培训生这一岗位可谓是“一枝独秀”，毕竟“事少钱多离家近”是大家对于工作的最高标准要求。管理培训生首先占据的优点就是钱多，通过企业招聘数据可见，在同一企业不同岗位中，管理培训生的薪酬相对较高，即使对比一些社招岗位也毫不逊色。除了钱多以外，个人发展前景同样也是毕业生考虑的重点，其岗位中的“管理”二字仿佛就是平步青云的象征。当然最重要的是，管培生最受青睐的地方往往在于岗位简介中的“不限专业”四个大字，简直就是希望跨专业就业毕业生的福音。以上三点，正是目前管培生成为文科毕业生就业热门岗位的关键。

超7成文科生月薪不足7k，理科毕业生薪酬普遍较高

从图中数据可以看出，2020届文科毕业生岗位薪酬整体不及理科毕业生。2020届文科毕业生岗位薪酬占比最大的是3-5k元，占比为33.43%；反观理科毕业生，岗位薪酬占比最大的是5-7k元，占比为46.42%；除此之外，理科毕业生岗位薪酬3-5k者仅占20.74%，远低于文科毕业生；岗位薪酬7-9k也呈现出相同趋势，文科毕业生占比为11.37%，理科毕业生为14.26%；在岗位薪酬3k元以下区间，文科毕业生占比远远高于理科，其占比分别为13.21%和7.72%；在9-11k和11k+区间，文科毕业生也出现反超。

其实，不少文科专业薪酬也相对较高，如金融、法律、媒体创意行业中优质文职岗位。但除去事业单位、国家机关外，企业行政部门多是文科生的就业去处，这些岗位多以服务型职能岗位为主，门槛低，如行政助理、人力资源助理、财务出纳等，所以薪资待遇不突出；而理科生多在企业生产技术部门工作，市场化程度更高，需求量大，薪水较高。

未来，文科专业的发展依然面临新的压力。自去年起，高校开始取消文科自主招生，而后的强基计划面向的专业也多为理工科；一些院校文科专业，如清华大学今年开始停招新闻专业、会计专业本科生，这也让文科专业报考更加雪上加霜。但是文科人才的培养，需要时间的沉淀，需要静水深流，它也可以面向市场，成为一门实用技术。因此新文科的发展要回应新需求，促进融合化，如尝试与人工智能、大数据、5G技术等新科技的交融，让文科专业再次焕发光彩。