采用不定时工作制的高管，可以索要加班费吗？

【案情回顾】1999年1月，路某入职汇银公司。2009年6月29日双方签订无固定期限劳动合同，约定路某从事管理工作，采用不定时工作制。2010年9月9日，汇银公司工会委员会召开会议讨论通过了汇银集团管理制度的细则，路某系参会人员之一，并签字同意上述公司制度。汇银公司向人社部门申请特殊工时批复，获得人社局不定时工作制批复，路某的职务为副总经理。路某提起劳动仲裁，要求汇银公司支付其20年加班工资5020102.62元，之后向法院提起诉讼。

【法院判决】根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行有关延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资的规定。

而路某作为汇银公司的副总经理，其岗位实行不定时工作制，且经劳动行政部门批准，而不定时工作制系采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作的形式，无法按正常工作时间衡量。最终法院认定路某主张休息日、节假日的加班工资，依据不足，对路某的请求不予支持。

【律师解答】

一、我国的各种工时制

1、标准工时制

按《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条第1款规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、不定时工作制

根据《工资支付暂行规定》第13条第4款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

但是，该规定具体到各地时又有所区别。比如江苏、广东、北京等地法定节假日不用支付加班工资，而上海、湖南等地则需要支付加班工资。

另外，法律对适用不定时工作制的人员有严格的限制：

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

只有这三类人才可以实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制

综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

按此规定，综合计算工时工作制是以标准工时制为基础，将某个时间段内的工作时间综合计算，超过部分按延时加班计算，法定节假日仍然要支付加班工资。

以下人员可以实行综合计算工时工作制：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

二、如何防范高管加班工资风险？

在实操中，关于加班工资的纠纷经常发生，尤其是作为高薪人员的高管。用人单位如何防范高管加班工资的风险呢？

1、高管人员申请不定时工作制

高管属于可以实行不定时工作制的人员，实行不定时工作制人员不用支付加班工资。按《劳动法》第39条的规定，实行不定时工作制需要经劳动行政部门审批。因此，防范高管加班工资风险的最好办法是申请不定时工作制。

2、在劳动合同中明确约定不定时工作制

实行不定时工作制是高管加班工资风险最好的应对办法，但很多用人单位因为种种原因并没有申请不定时工作制。

对于普通劳动者而言，如果没有经过劳动行政部门不定时工作制审批，即便劳动合同中约定为不定时工作制，法院通常也会认为是无效约定，但对于高管各地司法实务有不同认定。

所以，虽然该办法不是完全保险，但至少也是一种补救的办法。

3、对加班工资的基数进行明确约定

对于加班工资以什么基数进行计算，各地规定不同。如果地方规定可以对加班基数进行约定，要充分利用这一规定，将加班工资的计算基数约定成当地最低工资标准。

高管大多实行年薪制，工资数额较高，在其工资中划出一块作为加班工资，且以约定基数进行计算，这样即可避免加班工资的问题。

4、明确年薪中包含了加班工资

高管作为管理人员，其年薪较高，工作时间不好掌握，从合理性的角度，可以约定在其年薪中已经包含了相应的加班工资。

该方法不是非常保险，但也算是一种补救的办法。

综上，用人单位要严格规定高管的薪资范围，防患于未然，以免遇到加班费赔偿的问题。徐州英才网网提供徐州最新招聘信息,每日更新最新徐州人才招聘信息,找工作上徐州英才网