今天在豆瓣上看到一则帖子,讨论公司的七夕福利。
网友@怎么成为富婆:“发了个整理近两个月需求更新文档的任务,头秃。”
网友@智障请闭嘴:“女生人手一支玫瑰,男生一人一瓶定制的有自己名字的可乐。”
网友@未至:“一天可调休的假期。”
网友@橙子没有皮:“发了通知。”
比起“照常加班”的戏谑,更多的网友表示:“什么都没有收到”。
看来我们公司的福利还是可以的,至少我还收到了公司发的玫瑰花和巧克力。
01 员工最喜欢的福利是什么?
根据一份调查显示,对于员工来说,最受欢迎的工作福利是“年度体检”,其次是“员工补充医疗保障”。
而各种节日的小礼品则显得不是那么必要。
根据这份调查我们可以看出来,员工最期待的福利就是人身健康保障类的福利,虽然不能拿在手里,但却能给员工带来安全感。
徐州英才网小编认为发放节日礼物除了节日的仪式感之外,还能直观体现公司对员工的关怀,所以排名也比较高。
而那些健身补助、购车贷款、内部折扣等福利,则可有可无了。
02 福利的意义是什么?
对于员工来说,什么才是最好的福利?
以往我们以为拿到手里的物质福利才算得上福利,比如手机、家电、生活用品,但这份调查颠覆了我们的观念。真正有价值的福利,是对员工的健康保障。
在看病难看病贵的如今,企业愿意提供补充医疗保险,无疑能够降低个人的风险负担。
并且,这类福利不以“运气”、“职位”、“付出”为条件,是所有员工都可以享受的福利。
真正从身体上去关怀员工的福利,关怀到每一个员工的福利,才能算是好福利。
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