2020，如何避免被裁员？

2020年，无疑是所有企业面临巨大考验的一年。无数企业消失在了市场上，还有更多的企业在一边挣扎一边想办法撑下去。

为了生存下去，公司要么是全员降薪，保持最低的人力成本；要么把一部分岗位裁员，只保留骨干，以便未来东山再起。

在这样的情况下，什么样的员工最容易被裁掉呢？

1、工作效率低的员工

每个公司都有几个这种人：你看他老实巴交的，工作也很卖力，但是就是不出成绩。别人一天能搞定的事情，他要花三天才能做好。

这种人不是思路有问题，就是能力有问题。

然而这种人最喜欢说：“就算我没有功劳，也有苦劳啊！”

以前我们公司招过一个策划，有一次给他安排任务，主题是关于国庆节的。结果他抓耳挠腮写了半天，拿过来一看，压根不能用。

你说他工作敷衍吧，他也挺卖力的，但就是做不出什么成绩，最终还是没过试用期就被辞退了。毕竟公司不是慈善机构，公司需要盈利，也许他更适合另外一份工作吧。

2、创造价值低的员工

有些岗位投入高，产出低，在公司发展黄金期时能发挥巨大的作用，然而在经济危机来临的时候就显得鸡肋了。这种员工可能会上第一批裁员名单。

之前有位求职者抱怨说，他本来在一家公司做游戏策划，工资一个月2万。另外一家公司挖他过去，开出的月薪是3万，他心动了，没想到跳槽四个月之后就被裁员。这家公司去年才开始的游戏项目，结果遇到了今年这种形势，游戏光有投入没有产出，老板无奈之下只好把游戏部门给砍掉了，于是他就成了失业人群。

这种情况也是非常无奈，只能放平心态去找下一份工作了。

3、核心竞争力不足的员工

还有些人，平常看起来忙忙碌碌的，但是好像没什么存在感，你根本想不起来他到底为公司做了什么贡献。这是因为他们的工作内容都是一些琐碎且重复的事情，换一个人来做照样做得好，所以一旦公司出现经营困难的时候，这类人很容易被淘汰。

而在经济危机面前，只有那些具备了核心竞争力的人才不容易被淘汰。

比如公司里的销售冠军，公司60%的收入都靠他；从公司创立之初就加入的技术员，对于产品的发展一清二楚……把他们裁掉恐怕公司更吃亏。所以一个人的核心实力决定了被裁的顺序。

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在职场上，你的勤劳不等同于功劳，毕竟评判权掌握在公司手里。你一定要拥有一些核心竞争力，比如人脉、技能、实力等，别人才会敬你三分，公司在做裁员选择的时候，也不会把你加入裁员名单。