在职场，不仅要感动自己，更要感动领导

在职场，如何才能升职加薪？仅仅是自我努力感动自己是不够的，徐州英才网小编认为你还要感动领导，让领导认定你是一个可塑之才。

从领导的角度来看，他们最看重下属的什么能力呢？

1、员工的自我驱动力

自我驱动力，即员工愿意为了工作主动去付出、主动做事。

这类员工往往有着清晰的职业规划，清楚的知道自己想要什么，想要在职场上达到什么目标。

对于领导来说，这种员工更好带一些，你可以毫无顾忌地指出他们的不足之处，给他们安排重要却困难的任务，因为他们理解任何的挫折都是过程，然后想办法克服，加速自己的成长。

2、员工的交际态度

交际态度，即员工对公司的态度是怎样的，对领导的态度是怎样的。

没有领导不喜欢那种积极向上、懂得感恩的员工。

领导也是人，不仅需要员工工作给力，也需要有情感的交流。这种情感并不只是工作上的鞍前马后，逢年过节送送礼，而是能适时的表现出情感的交流。

记得有一次我的领导在工作上受了一个很大的打击，当天的情绪特别压抑，于是我组织小伙伴们准备了一张写了祝福文字的贺卡做成了摆件送给她，当时领导眼泪就掉下来了。从那之后，领导开始信任我，与其说是上下级，更像是朋友。

3、员工的工作能力

工作能力就是指，听指令、做事快、绩效好，能给自己长脸。

领导的工作成果其实都是她带领下属做出来的，如果一群人里做不出成绩，她也不会觉得有面子；但是里面如果有业务能力又强、又尊重她的人，必然会成为她最看重的人。

总之，领导最看重一个员工能否在岗位上做出成绩，能否让自己心生信任。能做到这些，你也就离升职加薪不远了。