害怕裸辞？着急入职？小心心急吃不了热豆腐

最近职场上有个词比较热门，叫做离职冷静期，现在这个辞职就狂躁的背景下，年轻人看了几碗毒鸡汤，然后裸辞后，各种不适应，恐怕一天空窗期职业生涯就万劫不复，所以拼命找工作，恨不得今天辞职就明天入职，但事实上，多数人没有离职冷静期，匆忙入职最后的结果好像都不太友好。最近，徐州英才网有位网友向我们发来提问：两个月前辞职后，立即在徐州求职，然后匆忙入职，最后发现公司并没有自己当初想的那么好，工作也开展得非常不顺利，关键是待遇福利方面，和当时的承诺差距很大，自己现在很纠结，是先稳定一段时间再看情况，还是说快刀斩乱麻，着手准备再次跳槽，自己陷入了两难的境地。

其实，这种情况职场人经常碰到，主要就是在入职前没有进行充分思考。要是有个“入职冷静期”，能够让职场人再三思考，避免陷入两难境地。那么我为什么说离职冷静期那么重要呢。其实在徐州求职的人都知道，徐州中小企业离职率高的问题主要还是因为对企业和工作的判断失误，意气用事。我们经常逛徐州招聘会或徐州英才网都知道，很多企业在招聘信息上写上两个大字：急招，一般来说，这样工作岗位，你只要去面试，然后估计第二天就会让你入职，这种岗位你跟本没有时间去考量究竟适不适合自己，会有什么风险性，没有充足的时间去全面考量个人和企业，那很难得到满意的结果。

最近还有一个网友吐槽，某奇葩企业，上午去面试，下午就入职，说好的朝九晚五，结果每天需要加班到九点，周末还需要加班，实在令人无语，匆匆入职的结果最终只能浪费精力物力。这就是因为入职太匆忙，没有时间考证HR所说的话，导致入职后才发现公司的种种问题。

不做规划，匆忙入职成本更大

很多人着急找工作，着急入职有一个很大的原因就是害怕职场空窗期，面临巨大的经济压力，经济压力大了精神压力更大。所以为了所谓节省求职成本，选择匆忙入职，但其实匆忙入职，你会发现成本更大，，比如你已经为这份不喜欢的付出的工作时间和精力等。而左右为难的境地，会加长你的选择时间，增加你的时间成本。提前做好职业生涯规划是实现理想职场目标的有效途径。按照规划选择offer，有计划的入职，才能以最小成本实现目标。

所以入职之前不仅要考虑行业目前的状态，更要思考行业后续发展趋势。千万不能一时兴起，扎进下降行业。否则，你怎么努力也无法达到职业目标。每一次选择都是非常重要的，因为选择就会产生成本。一旦进行了一次错误的选择，这个成本将会无限变大。不要因为就业形式严峻，就匆忙入职。因为选择错误轨道，是需要很多时间和精力来进行修正。只有在入职前冷静思考，多方了解行业和公司内情，进行优劣分析，才能做出最合适的选择。