体制优势现象：工资人下人，生活人上人

一说起体制两个字，大家都流露出很羡慕的眼神，因为在绝大多数普通人的眼里，进入体制工作就相当于天花板，在体制内，也许拿不到很高的工资，但生活中，绝对是碾压百分之八十的普通人的存在，大家都很奇怪一个现象，体制内工资明面上其实并没有多高，为什么在生活中却能和小老百姓们拉开差距呢？
大家身边都或多或少都有体制内的朋友，都会有一个感觉，那就是体制内的人都是有房有车，感觉都挺有钱的，这就是现实，今天徐州英才网就来揭秘为何体制内，工资人下人，生活人上人呢。

一、原生家庭不错

其实能有觉悟考公的多数家庭条件都不错，在很好的家庭条件的熏陶下，很多人是天热拒绝在徐州找工作的，原因大家都懂的，所以考公是他们父母家庭从一开始规划好的路，单纯从经济上开，这些年轻人的开销并不是只有体制内那点工资的，，家庭条件是相当不错的，从开的车就可以看出来，现在机关大院里奔驰宝马比比皆是，这都是他们父辈为他们购置的交通工具。他们上一代在商场上浮浮沉沉，不希望他们的孩子再踏入商场，所以鼓励他们考入体制内，并以车/房为奖赏。让孩子在体制内轻松的生活是他们的梦想，所以你看到的体制内生活得不错，可能是一开始他就生活非常不错。所以我们才会看到体制内人上人的生活。

二体制内的人多数都有副业。

很多在体制内工作的人，都有自己的副业，由于体制内工作任务轻，时间较为自由，所以他们比在徐州中小企业的人有足够的时间去搞副业，这其实也是体制一大优势所在，当你在私企一周上六天班，还天天加班，还苦逼低拿着三四千的工资的时候，人家体制内朝九晚五，周末双休，年假公积金年终奖一分不少，这中间的差距是巨大的，所以就有一部分利用空余时间去搞自己的副业，比如开店、炒股、写稿子等等，还有甚者合伙与别人搞房地产，在体制内工作的人接触的人较多，人脉也比较广，消息相对灵通，所以搞起副业来还是有一定优势的。尤其在一些部门能接触到很多商界的人，各种关系非常容易疏通，想搞点钱真的很容易，大概这就是大人们常说的隐性收入吧。

三地区不同待遇也不同

其实很多地方的公务员待遇不尽相同，像北上广以及江浙等富裕地区，体制内工资会稍微高一些，但是在我国大部分地区体制内工资并不高，两三千是常态，但是有些地区工资是非常高的，比如浙江、江苏、广东、西藏等地区，这些地方要么经济发达，财政收入高，要么地区偏远，转移支付多，所以说待遇非常好，新进去的人待遇1w起步，这是很多行业难以企及的工资，甚至还有单位福利房，这就是为什么前几天杭州招聘的几十个清华北大毕业生全都进入街道办，因为哪里待遇太好了，比绝大多数企业都要好。

不管怎么说，体制内并不应该成为绝大多数应届生追梦的地方，因为国家需要发展，民族需要进步，我们更需要的是能创新、敢拼搏的年轻人，只有年轻人有担当，国家才有进步，才能不被某些国家扼住咽喉，而没有反抗能力