职场科普：“调休”和“补休”，到底怎么用？

“调休”、“补休”两个词我们常常在工作中使用到。但一字之差，两者之间是有着很大的区别的。

调休和补休的区别，你真的了解吗？

1、调休

调休，即调整休息的时间。

工作中的调休主要表现为特殊工时制中的调休，标准工时制中的调休。

根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”

《国务院关于职工工作时间的规定(1995修订)》第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”

无论是实行特殊工时制度还是标准工时制的员工，企业都可以自主采取调休的方式来确保员工的休息休假权利。

2、补休

补休，即弥补休息时间。

根据劳动法第44条规定：“下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”

也就是说，补休是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间，补休时间等同于加班时间，如果不能补休，必须要提供报酬。

3、调休和补休的区别

调休和补休的区别在于，调休是将某个特定的公休日调到其它时间，补休是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间，公休日的日期并未发生变化。

4、加班时间可以用“补休”弥补吗？

从劳动法的规定看，法律并未规定平时加班和法定休假日加班可以“补休”，只规定公休日加班可以“补休”。

根据劳动法第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

也就是说，“补休”仅适用于公休日加班。

以上就是调休和补休的区别，你在工作中用对了吗？

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