如何应对HR的“面试羞辱”？

最近，又有一部职场热播剧上线了——《亲爱的自己》。

在最近的一集里，男主陈一鸣拿着简历信心满满去面试，结果遭到了HR的无情打击：

“你的年龄对我们来说太老”、“新媒体已经过时”、“活动可惜没策划好”……把男主怼得无地自容。

这个场景太过熟悉，不少人看到这个片段之后直呼：“是我没错了！”

面试遭到HR打击，先不要丧气，因为这很可能是HR的套路！

01 HR的面试套路

不可否认，总有一些HR出言不逊，对候选人充满了不屑和鄙夷，这是HR本身的专业素养不到位，多见于一些小企业。如果遇到这样的HR，可以把这家公司拉进黑名单了。

除了这些半路出家的HR之外，大部分HR都是有一定专业性的，在面试中他们所说的每一句话，其实都是有用意的。

HR与你素不相识，无冤无仇，如果看不上你，面试完直接告知你不合适就可以了，为什么非要打击你呢？

原因只有一个：打击你的自信心，降低你的身价，以便用最低的薪资待遇将你纳入麾下。

换言之，他们认可你的能力，但是不愿意提供你期待的薪资，因此想方设法证明你不值那么多钱。

02 如何应对HR的诘难

看清了HR的套路之后，再做应对就很简单了。

如果是HR人品卑劣，刻意贬低求职者，那么也没什么好说的，要回简历直接离开。

如果HR是想要降低你的薪酬，而你又比较中意这家公司，那么你可以要求跟用人部门领导谈条件，达到一定的工作成绩之后，给予相应的报酬。

总之，面试的时候多考虑HR的意图，看清他们的套路，才不会被HR牵着鼻子走。
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