求职面试应注意的九大事项

都知道面试之前要好好准备，但总有百密一疏的时候。有的时候，求职者因为不了解面试应该注意的一些具体问题而导致失败。要想提高面试的成功率，求职者应该注意以下九个方面。

一、尊重每一位招聘人员

在面试时，求职者应该记住：每位招聘人员都是考官，无论是领导，还是员工，他们都是在代表企业挑选人才。若只留意领导的存在会给招聘方留下趋炎附势的印象，不利于面试成功。

二、认真听取招聘方的意见。

不要颠倒主客关系面试是求职者赢得招聘方信任与好感的大好时机，但有些求职者急于表现自己，不耐心倾听面试官说话，从而导致面试失败。

三、注意招聘方规定的时间。

不要将求职视为成果大展销如今，很多公司都喜欢用“一分钟介绍”的方式来挑选人才，在这样的情况下怎样言简意赅地让招聘方更多、更好地了解自己，就成了求职者成败的关键。有一些求职者只顾滔滔不绝地炫耀自己，介绍超时而不自觉，求职者在面试时应当事先做好设想，在有限的时间内完整地介绍自己。

四、认真倾听面试官的提问。

直奔主题回答问题，千万不要不懂装懂在面试的时候，求职者要认真听清楚面试官提出的问题。有些面试官除了问一些家庭情况、个人爱好以及特长等基本问题之外，还会千方百计地设置一些关卡或提出一些十分尖锐的问题。这么做一方面是想提高难度，检验求职者所掌握的专业知识与技能;另外一方面也是考察求职者分析与解决问题的能力。这时，求职者的回答必须要实事求是，要坦诚地回答面试官提出的问题，若遇到不熟悉或者已经忘记的问题，不要不懂装懂，要诚实作答。

五、公平竞争

求职者在介绍个人情况或者回答面试官提出的问题时不要贬低其他竞争者。其实，当求职者对竞争者说长道短时，面试官也许从中看出了你的品质，任何公司都不会聘用一个品质有问题的人。求职者正确的做法是：在集体面试时，求职者要表现出良好的团队合作精神，要用心记住自己这一组求职者的名字，在表述自己观点的时候可以提及赞成或反对某位求职者的看法。

六、保持清醒的头脑，不要自绝下次面试的机会

当求职者遇到一家公司应聘的人很多，而参加面试的首轮求职者不管文化程度还是专业能力都相差很小时，招聘方会进行第二轮或第三轮面试。为了得到下一轮面试的机会，求职者不可以没礼貌，也不可以谎称某公司试图以高薪聘请自己等，必须要保持头脑清醒，让面试官觉得你是一个有潜质的人，假如再给你机会，你会表现得更好。